前20名被Google聘用的小提示

你想在Google工作吗？几乎每个人都希望在那里找到工作。在顶级雇主名单上总是很高的。 Google被公认为最适合工作的公司之一，被普遍认为是工人的选择目的地。只有最合格的候选人才能通过非常有选择性的筛选程序。

Google希望雇员

谷歌希望他们聘用的候选人是什么？

你会在Google的招聘网站上找到大量的信息，但Google总结道：“我们正在寻找聪明的，以团队为导向的人来完成任务。 “

挑战，领导力和智慧

Google寻找可以跳出框框思考的员工，并为问题创造出创新的解决方案。具有良好记录的候选人应对艰难挑战，动员他人努力取得成果，将具有最大的吸引力。

<！如果你是一个领导者，可以积极地推进你的议程，但也可以认识到房间里的其他人有什么更好的想法时，你会有一些公司想要的特点。

你需要聪明。谷歌招聘那些显示出高智商并且对科技发展充满兴趣的员工。技术技能，如许多工程和编程角色的编码问题。

<！但是，Google宁愿拥有广泛基础知识和技能的候选人，而不喜欢在狭窄领域具有深厚专业知识的人员。

考虑到科技行业的迅速变化，Google寻求热衷于学习的人才，他们可以将新想法付诸行动。

你有Googleyness吗？另一个因素是“Googleyness” - 这就是所谓的候选人适合。你是这个工作和Google的合适人选吗？你会适应公司文化吗？

你有什么需要成为一个Google员工？候选人适合包括你的个人属性，而不是你的技术技能，不容易量化作为你的工作资格。

您是否适合与其他Google团队合作？在网上阅读所有你可以在网上找到的工作，看看这可能是你工作的地方。玻璃门。 com的Google评论是获得洞察力的一个很好的起点。

Google招聘流程

一旦您在Google找到您感兴趣的职位，并提交简历，招聘人员将会对您进行审核，如果您认为自己可能很合适，他们会与您联系。最初的接触之后将进行电话采访，然后通过现场采访管理委员会和同行。这个过程可能需要几周的时间，因为谷歌在招聘方面非常有选择性，并采取一切措施确保兼容的雇佣。

Google访谈技巧

Google为其企业中有趣而多元化的员工队伍感到自豪。他们鼓励你分享什么让你独一无二，并提供优秀的意见，他们喜欢什么，不喜欢在简历中看到。您的面试是Google招聘流程的关键部分。 Google采用行为面试的方法。这意味着您需要准备好提供实例和轶事来备份您的简历。你的面试官（并期望至少见面他们中的一些）会想知道你已经完成了什么而不是你的工作。准备好分享你所做的事情和具体事例。

查看下面的列表，并确定您的过去经历中的角色或情况，当您已经利用这些特质来生成结果时。比赛越近，你在招聘过程中前进的可能性就越大。

Google在候选人中寻找的前20件事
1。认知能力表现为学习能力2。强烈的好奇心

3。创新

4。适应变化的能力

5。算法思维

6。写作电脑代码的设备

发散思维

8。统计分析技能

9。挖掘大数据的能力

谦卑和给予他人好评的能力

11。解决问题的分析能力

12。个人背景不同

13。以赋予他人权力为特征的管理风格

面向行动

15。表现出应对挑战的能力，坚持克服障碍

积极领导的证据，在热情地影响他人和接受他人的优越思想之间取得平衡。正面攻​​击问题的候选人

18。取得所有权和对项目负责的证据

协作团队合作

20。舒适与模糊

在Google工作：

Google招聘：我们如何聘用|乔布斯在

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