如何在工作中要求更多钱

你觉得自己的工作没有足够的钱吗？如果你这样做，你并不孤单近年来，随着工作职责的扩大，薪酬逐渐趋于平稳。随着成本飙升和工作外包，许多雇主试图保持或提高生产力，而不增加人员。很多工人觉得他们的报酬跟不上他们对公司的贡献。

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如果你是那些感到欠薪的人之一，要求更多的钱最好的办法是什么？

如何要求更多的钱

您应该如何要求加薪？任何要求额外补偿的基础，应该是一个稳定表现的清晰记录。

如果您的雇主定期进行绩效评估，那么您可能已经有了文件。如果不是，请询问你的主管是否可以安排审查，以便你可以得到一些具体的反馈意见，并正式确定明年的目标。

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在讨论工资时，要把重点放在工作表现上，而不是放在个人情况上。

跟踪您的表现

确保您记录每日和每周的成绩以及支持这些成就的任何数据。即使你做了一个了不起的工作，你的老板可能仍然需要提醒。保持你的主管与您的进展循环关于您的活动持续不断的沟通。

记录您的价值

通过专业机构的调查，在线薪资工具和与专业同事的非正式对话，调查您所在领域的薪酬和薪酬趋势。一旦你可以记录你已经添加到你的雇主的价值，并建立你在市场上的价值，是时候要求你的主管安排一个会议讨论你的薪水。

在您的绩效审核的已安排会议结束时，这可能会自然发生。

如果您要求您的经理专门讨论薪水，请在会议中提及。

总结你的成就

准备一至两页的成就摘要，突出你赚取工资的原因。小心你不要暗示最后通，，或者表达沮丧或任何消极情绪。准备冷静地对抗任何你可以预见的反对意见。加薪协商通常涉及来回交换，而不仅仅是雇员的最初要求。

你加薪的理由完全取决于你工作的质量。避免出现个人原因的诱惑，如家庭责任或您所发生的额外费用。

如果您被拒绝了

如果您的雇主拒绝您的加薪要求，请询问您可能做些什么来符合加薪的要求。与你的主管合作，建立具体的目标，以提高你的表现，并达成目标的时间表。

如果您的主管提出合理的绩效问题，请讨论您需要采取的解决问题的步骤以及审核时间表。

即使雇主可能会确认您可能应该加薪，雇主也并不罕见地将薪金冻结作为拒绝加薪的理由。与您的主管探讨替代方案，您可以增加薪酬，如晋升或职位升级。准备展示你的角色随着时间的推移如何演变，或者提到你可以增加新角色的价值。

在这个时代，不幸的是，许多受薪工人获得加薪的最常见方式是改变雇主。如果您收到另一家公司的报价，您现在的雇主可能会达到或超过该报价，以保证您的员工。当然，这并不能保证会发生这种情况，如果你为了赚取更多的钱而采取这种策略，你应该准备换工作。一些雇主甚至认为你正在寻找其他工作，他们会有不利的反应，所以如果你决定在你现在就业的时候寻求其他的机会，那么他们会很谨慎。

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