”有关性骚扰的限制规定“

限制时效是指您对其他人采取法律行动（即提出投诉或诉讼）的时间。第一次性骚扰事件的第一天，合法的“时钟”通常会开始滴答作响，但在某些州，有时可能会在最后一次事件发生。

您必须提交投诉或诉讼的时间取决于以下三件事情：

• 如果您为政府机构工作
• 如果您不为联邦政府工作，并且想向平等就业机会委员会提交投诉
• 如果您计划提交民事诉讼，你个人国家的法律。在大多数州，性骚扰索赔被视为“侵权”主张，并受制于与人身伤害法（即意外事故）相同的时效。 --2 - >

如果您为联邦政府工作，您必须先提交行政投诉，然后才能提起民事诉讼。如果您为公立或私营公司（基本上是除政府机构以外的人）工作，则在提起诉讼之前，您不必向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。但是，如果您选择让“平等就业机会委员会”处理您的投诉，则法定时间要比大多数州法律允许提起民事诉讼要短得多。

新泽西州性骚扰律师Leonard Hill建议您在提起诉讼之前，始终向雇主提出正式投诉。

“如果不了解，雇主不能对性骚扰或歧视负责，提交正式的报告是他们做的证明。”