我应该花多少钱给我的老板的礼物？

我的老板要多少钱给我礼物？

如果你的预算紧张，但是想要或者感觉你必须给老板一个礼物，这里有两件事要考虑：

你怎么知道你的老板？ 你可以命名至少二三件你老板在办公室外的业余时间做的事情吗？如果没有，你的关系更多在专业方面，如果你不给他/她的礼物，你的老板不太可能会注意或关心。

你真的可以负担吗？你是否愿意给你一个礼物，因为你不能不给老板一个礼物呢？如果你的工作安全取决于给老板一个礼物，那么现在是找一位新老板了。如果是关于钱想的“下载”。一张$ 10的iTunes卡或亚马逊卡将会给你十首“曲调”或十本书在肯德尔。

不给礼物比赠送便宜礼物

现在没有太多有意义的礼物，你可以购买这些天$ 5。 00，便宜的礼物通常会出现 - 便宜，不诚实，或像一个“令牌”的礼物。

便宜的礼物发信息，你只提供礼物，因为你觉得你不得不，或者太懒了，不要把任何想法放在礼物中。

如果您没有现金支出，那没关系 - 写一张祝贺老板生日快乐或快乐假期的记事本，并快速注意一下您对他们的感激之情。

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商务礼仪 - 给你的老板一个礼物

给你的老板或同事工作的最差的礼物
礼物礼物，想法和指导方针
礼物应该传达正确的信息，不是价格标签

给予奢侈的礼物以获得回报，或者同事不会是一个好主意。奢侈的礼物不会让你看起来很好，通常会使收件人感到不舒服。

工作上的昂贵礼物几乎总是与任何场合都不成比例，特别是与其他工人给予的简单，便宜的礼物相比。你发送的信息不是你多么慷慨，而是你的礼物炫耀。

在选择礼物之前，问问自己，赠送什么信息 - 赠送礼物的原因 - 传达给你？正确的礼物应该表明，你关心的足够，给予适当和周到的礼物，感谢和尊重。

工作场所赠送礼物的准则很简单：没有“强制性”假期赠送规则 - 一切都是酌情的。即使是不成文的指导方针，您可以安全地花费在老板上多少和多少，取决于您在公司的工资和职位：

每小时工人的工资和非监督工资的具体消费指南

管理人员，上级管理人员和高薪雇员的礼品具体支出指引
10至25美元的礼品卡是适当的;少是“便宜”，更多是不必要的。

无论您购买礼物还是送礼物，礼品价值不得超过50美元。 00.这并不意味着你必须花50美元的礼物，但礼物的

价值不应超过$ 50。例如，购买礼物可以降低成本，但不会减少礼物的价值。

老人礼物指南

5确定礼物卡给老板和同事
组中的礼物

如果您提供小组礼物，则

建议 > $ 5 $ 10的“锅”的贡献是足够购买适当的礼物或礼品卡。从来不坚持任何人贡献 - 他们可能无法负担或想要参与。成功的小组礼物的关键是“建议”指导方针，而不是强制指导。送礼应该感觉不错，不喜欢惩罚。如果团体正在购买礼物，礼物的价值不应超过礼物代表的团体人数的50倍。这并不意味着你每人必须花费50美元，但礼品的评估价值不应超过这个数额。商务礼品礼仪贴礼物关于现金

礼品卡就像赠送现金，但比现金更好。当收件人花费礼物卡时，他们更有可能记住赠送者。

现金是一种非常个人的礼物，一般不应在办公室内提供，除非是雇主的应税奖励。

如果你的老板很喜欢，在经济上挣扎，每个人都会为老板（或同事）筹集资金，给予签证（或其他主要信用）礼品卡。它可以像现金一样花费，但似乎不如交给他们个人支票或现金的慈善。

高管，上层管理人员和高薪雇员礼品的具体支出指引

管理人员，上层管理人员和高薪雇员的礼品消费指引

如果你赚更多钱，想要这样做，不成文的工作场所礼物给予“规则”允许你给予更多。只是因为您在公司赚取更多或更高的职位，您仍然不需要送礼物。但是，如果您希望给老板赠送礼物作为个人，除非您是销售，营销或其他团队导向部门的一部分。

每小时工人及非监督职位的礼物的具体花费指引

个人礼品

50元至100元的礼品卡适用于高收入人士;少是“便宜”，更多是不必要的。

如果购买或送礼物，礼物的价值不应超过$ 150。这并不意味着你必须花费150美元的礼物，但礼物的

价值

不应超过$ 150。来自部门团队的礼物如果您从所有团队成员获得更高收入的部门提供团体礼物，则15至25美元的捐款通常足以购买适当的礼品或礼品卡。不要坚持任何人贡献 - 如果你认为可以，他们可能无法负担得起。

如果团体正在购买礼物，礼物的价值不应超过礼物代表的团体人数的50倍。这并不意味着你每人必须花费50美元，但礼品的评估价值不应超过这个数额。

商务礼品礼仪提示

赚更多的钱并不总是意味着你有更多的花费。不幸的是，对于给贵公司升高的礼物，经常会产生不成文的压力。

虽然没有商业礼品礼节礼仪规定要求你给予礼物，无论你在公司的收入或职位如何，你仍然有义务这样做。

如果你买不起礼物，不要低估通过全年的忠诚和支持给予推荐或赞美和承认的价值。如果在今年剩余的时间里与老板保持良好的工作关系，他/她不会在乎任何时候不提供昂贵的礼物