性别歧视与性别歧视

性别歧视 和 性别歧视 是经常互换使用的术语，它们基本上是一样的。特别地，当您根据联邦民权法和反歧视法律发言时， 性别歧视 和 性别歧视 的术语意思相同。

那么，你是否将歧视妇女视为性别歧视或性别歧视？要么工作了

是否有这样的一个例如 性歧视 ？有一点，但是定义在这里变得棘手，因为“性”这个词不能与“性”一词自由地互换 - 至少不会线条模糊和扭曲这两个术语的含义。

性别歧视与性别歧视不一样

较不常用的是 性歧视 。这不是正确的术语，只是用于指基于个人性别的歧视。使用 性 这个词，但是当您提及性骚扰时，因为 性歧视 描述了一种性质的犯罪行为。

将 性别 视为与性取向活动相关的性别和 性 。

性骚扰并不仅仅是涉及不平等的工资，工作条件或基于一个人的性别或性别的进步机会，尽管这些也可以发挥作用。

相反，骚扰涉及戏弄，性行为和不受欢迎的触动。由于她的性别，这可能涉及到个人的笑话或嘲弄。它可以包括促销或加薪的承诺，以换取性爱，虽然性骚扰不仅限于与受害者的雇主或主管的互动。

同事或甚至公司的客户或客户都可能犯有性骚扰，雇主的职责是加入并停止行为。受害者和骚扰者不一定是异性恋。

性取向歧视

当涉及歧视某人为同性恋，同性恋，双性恋或变性者（LGBT）时，也会使用 性 。在这种情况下，术语 性取向 歧视 在技术上是正确的。

受害者不一定是女同性恋，同性恋，双性恋或变性者。如果肇事者基于这种信念行事，情况就会上升到歧视程度。

虽然那些实际为联邦政府工作的人可以提供保护，但联邦法律并没有保护人民免受这种歧视。大约有20个州对同性恋者和女同性恋者采取了保护性法律，有些法官认定，针对LGBT个人的行为确实是性别歧视，因为受害者因为不符合或不符合典型的性别定型观念而被采取行动。

性别歧视违反法律

违反联邦民事权利，以剥夺某人的工作，晋升，同工同酬或以其性别为依据的机会。

无论个人是男还是女。性别歧视是违法的，性取向歧视和性骚扰也是如此。