教会与工作场所之间的分离

迪斯尼，沃尔玛及其他零售商强迫为扩大歧视定义辩护

有很多理论可以解释2012年美国雇主对雇主诉讼数量的增加。扩大受保护的课程，“残疾人”的定义不断扩大，容易获得法律代表，这一切都有助于提高员工诉讼。

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有人说现在是紧张的就业市场，鼓励员工提起诉讼，作为赚取工资的替代品。但由于捍卫员工诉讼的成本也在上升，许多公司以不合法的现金结算方式节省资金的意愿无疑是激励更多员工参与诉讼彩票

最近沃尔玛已经解决了一名来自前脑瘫患者的ADA索赔，而霍尔马克一直在为拒绝接受医疗假的ADA辩护辩护。本周，一批美元树店管理人员获得批准，针对加班时间，错失休息时间和下班时间的无薪工资进行集体诉讼。汉堡王正在捍卫一名雇员的宗教歧视诉讼，雇员希望在她的收银工作中穿长裙而不是裤子。迪士尼正在捍卫一名雇员的类似的宗教歧视诉讼，雇员希望在她的餐厅主持工作时穿戴一个hajib。

教会和工作场所之间的分离 - EEOC和ACLU诉讼推动工作中的宗教表达

歧视案件通常由EEOC或美国公民自由联盟（ACLU）代表员工提交他们认为是种族，宗教，性别和许多其他类型歧视的受害者。

在迪斯尼案例中，很容易看出，ACLU想要歧视法律解释多么广泛，他们似乎在法律定位中有多么极端和有些激进。

据报道，南加州ACLU的首席顾问马克·罗森鲍姆（Mark Rosenbaum）曾经就迪士尼争吵事件提出了这一想法。

“被告是茉莉公主，是一名卡通穆斯林公主，迪斯尼不但允许她电影“阿拉丁”的收入总额超过了2亿美元，但迪士尼对穆斯林妇女宗教信仰的宽容并不延伸至现实生活中的女性。“

Rosenbaum继续表达被告“本来只会被迪斯尼所接受的意见就是她的动画角色，这不是米老鼠的偏执，根据我们的法律和最珍贵的价值观，冷酷而计算宗教不容忍是不能接受的。”

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迪斯尼案的另一名ACLU律师安妮·理查森（Anne Richardson）说：“在迪斯尼，动画人物比在那里工作的人更有公民权利，这是现代吉姆·乌鸦，穆斯林想要通过戴头巾来表达自己的宗教信仰，必须在后面工作，不在视线之内。“

吉姆·乌鸦的比喻似乎不止一点。

是否可以有效地将小时工工作重新分配给另一个同工同酬的小时工，与批评的系统性种族流亡与劣等条件进行比较是有争议的。

在迪斯尼组织工作之后，我个人认为，一个小时的职位与另一个小时的职位没有什么不同。通常，“后台”工作是最好的，因为他们几乎总是包括气候控制和时间。

除此之外，我亲身经历了“迪斯尼”的创作“迪斯尼体验”，迪斯尼体验是客人付出的代价。迫使迪斯尼改变其外观指南是强制迪斯尼改变其产品。在我个人看来，如果您不喜欢或同意公司的产品，那么您应该选择另一个雇主，而不是试图让公司改变其整个业务模式，以适应您的个人理想。

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但这只是我的意见，这可能是也可能不符合美国歧视法的精神，因为我不认为“宗教表达”应该是任何人的工作日的一部分。我认为歧视法的精神是每个人都应该受到尊重，也不应该受到迫害。但我不认为这些法律是为了在工作场所创造宗教“表达”的权利。信仰，是的。表达，否这只是我的意见

无论如何，当你看到员工对雇主提出的诉讼数量正在迅速增加时，很难想象这么多雇主被这么多雇员冤屈和受到损害。也很难理解雇主与雇员之间的关系如此激烈。不幸的是，只要在经济上更可行，而不是捍卫员工的指责，就很难知道美国工作场所真正的真实情况。

只有一件事是可以肯定的：雇员可以起诉现任和前雇主的任何事情，新雇员的诉讼每天都在提交。点击此处查看针对美国零售业公司的最新员工诉讼>>

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