视频: 升學無疆界 EP50 復旦大學 --- 醫學系 2024
薪资历史
当您面试新工作时，公司通常会询问您的薪水历史。我通常想知道候选人的基本工资是多少，如果他们得到任何奖金，平均奖金数额，以及任何额外的补偿或津贴，例如401k匹配，股票赠款或股票期权，支付休假时间以及需要多少支付他们的医疗保险费。
<！ - 1 - >如果您希望获得任何进一步的补偿，例如奖励，搬迁协助或绿卡赞助，作为您决定转换工作的一部分，那么这是公司应该了解的事情面前。工资历史信件样本显示如何把工资历史信息写入。
<！ - 2 - >当候选人冷静而坦诚地与我讨论赔偿时，我总是印象深刻。当候选人告诉我他们“公开并确定你所提供的报价是足够的”，或者当他们告诉我他们正在寻找“市场范围”时，这表明他们讨论报酬是不舒服的。
候选人对薪酬讨论的担忧通常是由于他们认为自己的代价过低，因此错过了接受现有薪酬的大幅提高，或者他们害怕自己定价过高，让公司转身说“我们买不起你”。
如何回答关于补偿的问题
首先，我们建议您做功课。做一些薪水研究，找出有关市场支付技能和背景的详细信息。您可能想查看Glass Door，看看您面试的公司是否有任何特定的薪酬信息。其次，非常重要的是说实话。高于一切，不要组成数字。准确地描述你现在的报酬。如果你担心你的薪酬与市场相比太低，那就这么说吧。 “我目前正在赚$ xyz，但是觉得这个比我的背景还要低。展望未来，我将在$ abc范围内寻找年度报酬“。如果你担心你的报酬偏高，你可以让雇主知道这个机会对你来说同样重要。他说：“我现在挣的是$$$，但是对于我的薪酬要求是非常灵活的，这取决于职业发展的位置和机会，”他告诉雇主说，你不是“卡住”特定的金额。
为什么雇主告诉我们范围？
这是我经常遇到的问题。答案真的取决于公司。对于我招聘的很多公司来说，这个职位是在一个特定的层次上开设的，但是根据我们最终找到的候选人以及候选人与其他团队成员的比较，这个职位有很大的灵活性。我们可能会以一个预期的底薪（比如说10万美元）开一个职位，然后发现我们最好的候选人只有3年的经验，而且与团队中的其他人相比，实际上只有8万美元。
也有一些心理学背后，不给候选人的范围。如果我告诉你我们希望支付的范围是6万到9万美元，那么你可能会认为你将会是一个9万美元的候选人，而现实可能是我们认为你是一个65000美元的候选人再次，与队中的其他人相比）。那么你可能会感到侮辱或失望，因为你的期望不适当。
薪水要求或工资历史信件怎么样？有些公司可能会要求你写出你的薪水历史，或者写下你的薪水要求。再一次，我谨以诚实的态度回答您的问题。验证过去的报酬很容易，伪造信息可以作为取消报价或终止雇佣（如果被雇用）的理由。如果您不确定薪资要求信函的适当格式，请参阅薪资历史信件样本。