视频: 在美国如何计算员工劳动时间/Calculate hours of labour 2024
当您从工作中被解雇时，您未使用的休假时间或病假时间会发生什么变化？你会收到你累积的假期还是你不会得到任何东西？答案取决于您的工作地点和公司政策。许多国家有法律要求雇主在雇员被终止时支付未使用的病假或休假时间。
支付被雇员休假假期
<！ - 1 - >由于公司没有义务向员工提供有薪假期或病假时间，除非在雇员被解雇时有国家法律规定付款，否则他们也不需要支付未使用的休假时间或下岗。
二十四个州有专门针对未使用假期的法律，如果雇主承诺，您有合法权利在最后的薪水中说权责发生制。这些州包括阿拉斯加州，亚利桑那州，加利福尼亚州，科罗拉多州，伊利诺伊州，印第安纳州，肯塔基州，路易斯安那州，缅因州，马里兰州，马萨诸塞州，明尼苏达州，内布拉斯加州，新罕布什尔州，纽约州，北卡罗来纳州，北达科他州，俄亥俄州，俄克拉荷马州，宾夕法尼亚州，罗德岛州经过一年的就业），田纳西州，西弗吉尼亚州，怀俄明州以及华盛顿特区
没有联邦法律规定当雇员离职时必须支付累计假期和时间。然而，有些州要求支付未使用的假期。例如，二十四个州要求您的雇主在您的最后工资中包括未使用的假期工资。如果你住在这些州之一，你将被支付给你没有使用的假期。
对于所有其他州，没有法律要求雇主补偿退休雇员的累计假期或病假时间。
<！ - 3 - >然而，有些雇主可能会根据公司政策或个人合同自愿选择或者被迫这样做。
支付未使用的病假时间
与未使用的休假日不同，雇主不需要向雇员支付累计病假时间。一些雇主可以支付未使用的病假，作为避免滥用病假政策的动机，或者如果他们有合同义务支付病假费用。
支付付费时间（PTO）天
越来越多的组织正在从指定的假期和病假时间付费转到付费休假（PTO）日。员工可以选择使用假期，病假，个人休假，丧亲等方面的工作时间。劳工处的工作时间与就业法的假期相同，因此也应支付给雇员在上面列出的二十四个州。
如果您被解雇，您可能会或不会被支付未使用的假期和病假时间。这取决于两个因素，公司政策和您所在州的法定休假时间，以及该公司的政策是否设定了以下条件：
1。支付任何员工未使用的休假或病假。
2。支付被解雇的未雇用假期或病假的雇员。
确定未缴费用的资格如何获得
国家法律以及公司政策的撰写方式将决定您的资格。雇主应以清晰一致的语言记录公司政策，让员工了解他们的工作终止后有权收到的。花时间明确说明员工的政策和程序，可以预防怨恨和潜在的法律问题。
组织不得有违反国家劳动法的政策。然而，在不要求雇主支付未使用的时间的国家，公司可以选择是否将累计假期或病假时间支付给终止雇员。
公司能够自由决定他们使用的休假时间表的类型。一些公司在年初发放了一班带薪休假时间，另外一些公司可能会要求员工每月或每个工作时间赚取一定数量的天数。另外，公司在法律上也可以限制员工可以累积的假期的最大数量。
根据国家的规定，强制要求雇员在规定的时限内使用休假时间的政策或者被强制没收。例如，在二十四个国家补偿未使用的休假时间的情况下，这种“使用或失去”规则可以被视为剥夺雇员已经获得的赔偿。
检查资格
如果您不确定资格，请向您的人力资源部门或国家劳工部门查询您有资格获得什么未付的假期支付信息。
关于终止（和答案）的常见问题
以下是关于终止雇用的最常见问题的解答，包括解雇的原因，终止雇员权利，收回失业，不当终止，告别同事等等。
- 50+关于获得消防的常见问题
- 当您的雇主遇到什么问题