假期军事假期计划详情

大多数新军事人员想要了解的权利之一是LEAVE。休假是为休闲和休闲而承担的义务，从工作职责的压力。您也可以出于个人原因和紧急情况休假。海军，海岸警卫队和海军陆战队的“通行证”（被称为“自由”）是休假的，不能作为假期收取费用。

休假是国会根据联邦法授予的权利（不是特权）。

休假是正确的，这并不一定意味着你可以随时随地。与所有的事情一样，“军事必要性”决定了你何时休假。

适用于所有服务的最重要的休假指令是DoD Directive 1327. 5， Leave and Liberty 。但是，在本指令的指导下，每个军事部门都已经出台了自己的规定，给出了具体的服务细节（使用的形式，批准机构等）。个人服务假条例如下：

军队： 军队条例600-8-10 - 叶片和通行证

空军： 空军指导36-3003 - 军事假期海军：

MILPERSMAN 1050， 离开和自由 海军陆战队：

海军陆战队命令（MCO）P1050。 3H - 休假，自由和行政缺勤条例 休假

每月2 1/2日历日的积分。国会认识到军事要求可能会阻止会员使用他们的计划休假。

因此，法律允许成员最多累积60天（最终可能转入下一财年[FY]）。 “使用或损失”一语表示如果在FY（09年9月30日）末未使用，超过60天的休假将会丢失。

此外，军方可以在职业生涯中的某些点向会员支付未经许可的假期，如重新登记和自愿退休，分居或解职。

根据法律规定，成员在其职业生涯中可以收到最多60天的累积假期。当一个会员“出售”假时，他/她每天收到“卖掉”的一天基薪。然而，法律的立法史却清楚地表达了国会的关切，即成员从责任压力中放松休假，而不是作为补偿的方法。

注意：

如果没有正式离开（AWOL），在未经授权的缺席状态，法院判决或超出离职状态的情况下，会员不得休假。 特别许可应税

会员在财政年度结束时，不得超过60天的假期，除非他们有资格领取30天的特别假期（SLA）。10月1日失业的合资格成员可能只有在财政年度结束之前可能已经恢复的部分休假。如果有下列任何一种情况禁止他们休假，会员有资格获得SLA资格：

在国家一级部署业务任务至少连续60天。

• 当单位，总部和支持人员参与支持指定的业务任务时，将至少连续60天作出或部署，禁止他们休假。
• 连续120天或更长时间部署到敌对火灾或即将到来的危险工资区域，并连续4个月获得特别支付。在这种情况下，国防财务和会计服务（DFAS） - 丹佛将自动承担多达30天的假期。注意：在某些情况下，部署可能会重叠2个财政年度，例如9月15日至11月14日的部署。
• 开始和结束离开

离开必须在本地开始和结束。 “地方”一词是指每天向成员往返工作地点的居住地。这也适用于通往PCS或TDY分配的路由。在这种情况下，旧的和新的常设工作地点（PDS）所定义的地方适用。旧的PDS是开始休假;新的PDS是为了结束假期。

虚假陈述可能会导致UCMJ的惩罚性行为。不管授权的休假金额如何，财务根据实际的出发日期和返回日期计算休假。关于收费休假的一般规定如下：

使用您的特定服务的“离开授权表”获取所有类型的休假。 （例外情况：当会员通过PCS或TDY旅行途中休假时，金融服务办公室（FSO）使用旅行券确定授权的旅行和收费休假。）正常的下班假日和假期如果发生在休假日授权的假期。如果假期包括周末，会员不能在星期五结束休假，并在周一再次开始。此外，除了单位指挥官确定的紧急情况或异常情况外，单位指挥官不会批准连续的星期一至星期五的班次（或其他正常休假日休假期间）。

因疾病或受伤而在休假期满时无法报到的会员必须通知休假审批机关。一名家属，主治医师，最近的MTF代表或美国红十字会（ARC）的代表可以在该成员丧失能力并无法提供通知的情况下代表该成员行事。退休后，会员必须向最近的医疗机构（MTF）或主治医师提交关于会员医疗状况的声明。 （注意：单位指挥官可以咨询当地的MTF进行澄清。）如果进入医院，该成员的义务在入院之日变更为住院病人。如果需要，该成员可以在从医院释放时恢复状态。但是，这需要一个新的休假表格和授权号码。除非主管当局借用一名成员，否则该成员必须在休假的最后一天2400点免费。离开最后一天之后的第二天不能返回2400日是未经授权的不在场，除非是不可避免的缺席，否则可能构成AWOL。

延期延长

个人可以在情况需要并且军事要求允许的情况下，要求和延期休假。如果适当的权力机构不给予延期，个人应该事先要求提供足够的延期，以便及时返回职务。为了在短时间内作出合理的决定，请求必须包括延期的具体原因，期限，假期状态和服务期限（ETS）。

回避离开

单位指挥官可以召回离开军事需要的成员或为了服务的最大利益。请参阅

联邦旅行条例 （JFTR），以确定旅行和运输津贴是否适用。如果单位指挥官在成员完成召回的职责后授权成员恢复休假，则必须准备新的休假单或订单。 离开类型

DoD指令1327. 5定义了几种类型的休假：

定期休假。

“普通”假的另一个名字是年假。通常情况下，会员在任务要求中要求休假（收入）。会员使用年假休假，照顾父母家庭的需要，如传统的国家假期期间的疾病，出席精神活动或其他宗教活动，和/或退休或离职的终点假。 提前休假。

提前休假是超过会员目前休假余额的应课假期，但不超过剩余入场期间将获得的休假金额。如果一名成员比计划更早地分居，重新登记或退休，则他或她必须向政府报销任何超额的提前预付款。提前休假适用于紧急个人或紧急情况，以及PCS或TDY期间的离境，但不能超过所需的最短时间。除紧急情况外，许多指挥官不会批准高级休假。 康复假期

康复休假是为了满足恢复医疗需要所需的最短时间，通常是经过授权的休假。这是不收费的假期。单位指挥官通常根据MTF（军事治疗设施）权威机构或最熟悉会员医疗状况的医生的建议，批准康复休假。当一名成员以军事医生确定的个人费用选择民事医疗护理，作为军事MTF当局选择的医疗程序（如整容手术）时，成员必须使用普通假免除所有缺勤，包括康复。当医疗机关确定医疗程序是必要的，如分娩，并且成员选择平民医疗时，指挥官应军医医生的建议，可以给予康复休假。 紧急休假

紧急假是针对涉及直系亲属的个人或家庭紧急情况的应课假期。单位指挥官批准紧急休假，虽然指挥官可以将离职审批委托给不低于入职人员的第一军士（在某些服务中）。通常，美国红十字会（ARC）或东道国的同等机构的验证是不必要的。但是，当正式批准假有理由怀疑紧急情况的有效性时，他或她可以要求最近紧急地点的兵役活动，或在必要时向ARC提供援助。初期通常不超过30天，除非会员有负余额，在这种情况下，指挥官只考虑那些绝对需要照顾紧急情况的人员。如果个人在紧急休假时需要延期，则他或她必须联系单位指挥官或第一中士（对于某些服务）进行批准。单位指挥官如果假期超过60天，建议成员申请人道主义或特殊的家庭成员重新分配或艰苦工作。如果会员被派往海外，军方通常会安排（自由）往返最近的CONUS（国营）港口。进一步交通费是会员费用的（虽然AMC通常会在紧急情况下提供贷款）。

由于配偶正常怀孕，配偶生病期间照顾子女或解决婚姻或财务问题，会员不得要求紧急休假。但是，会员可以要求休假。紧急休假通常在以下情况下获得授权：

该成员的存在有助于其直系亲属或配偶家属的垂死成员的福利。

• 该成员直系亲属或配偶直系亲属已被查证死亡。
• 该成员的直系亲属或配偶直系亲属受伤，大手术或严重疾病，导致严重问题，只有会员才能解决。发生自然灾害，如洪水，飓风或龙卷风，亲自影响了该成员。
• 路线离开
• 路线离开与PCS或TDY旅行相结合，包括连续的海外旅行。如果会员没有累计休假，他或她可以要求提供最低限度的预付款。如果休假不干扰港口呼叫（航班到海外任务）和责任报告日期，失去单位指挥官通常会批准多达30天的任何PCS移动。任何希望在休假期间休假或不在休假期间的人员负责请求人员和交通部门提供旅行安排。

虽然军方不能强迫会员为方便政府休假，但现有的交通可能会限制旅行日期。因此，军事服务一般都是按照要求的日期窗口。如果该会员在该窗口内获得旅行预订，军方不考虑为了方便政府而休假，会员将被扣除休假。

完成基础或技术培训的会员如果第一个工作地点位于州（州）内，则可要求在途途中休假10天。如果去海外工作，他们可能会要求14天。

候机假

如果会员希望在现役的最后一天不在场，休假是与分居或退休处理相结合的休假。一名成员经常使用这种假期接受在离职或退休之前开始的工作。通常在会议开始后，会员不会返回职务。正常情况下，休假时间不得超过离职日的休假余额。 （例外情况：会员可以在经过验证的紧急情况下申请多余假期。）会员不得延期离职日期，仅用于不服用应计假期，即使超出其控制范围。一个例外是如果该成员因残疾而分离或退休。如果该成员以前出售了60天的假期，军方将延长离职日期，以允许会员使用应计假。如果他或她没有出示60天的假期，则该成员必须在60日限制之前出售未利用的假期，才能延长分离日期。

重新申请离开

如果所涉及的预先休假不超过30天，至少30天和最多90天可能会向服务人员授权重新注册事件。

除紧急休假外，重新登记后的第一次休假应视为退休假，通常在重新申报后立即开始。但是，可能会延迟，以便在完成从重新登记的30天之内或从海外站事件转移到服务会员重新登记之后开始的教学课程。此外，由于业务需要的原因，重新申请休假也可能推迟。重新入场假是可以休假的。长达60天“保存”假，30天“高级休假”（如果得到指挥官批准）可以采取。

过多离开

除了在出院，离职或退休之前，会员可以获得的数额超过个人紧急情况，应有过多的假期。任何一个缺勤期间累计，提前和超额休假的总额不能超过60天。过多的休假是免费的;因此，有权支付和津贴，并在会员的超额休假的第一天离开应计会议。一名会员如果受伤，不得超过休假时间支付残疾津贴;他或她不符合法律规定领取残疾退休金或残疾遣散费。60天限制的唯一例外是给等待批准法院判决的某些排放处理的成员无限期无休止。

环境与士气假（EML）。 EML在海外安装下获得授权，在不利的环境条件下，需要特别安排在期望的地点休假。资助EML作为普通假期收取费用，但成员有权使用国防部所拥有或控制的飞机;加上，往返EML目的地的旅行时间不收取休假费用。未经许可的EML还是作为普通假期支付的，但是会员被授权从值班地点进行空运，并且离开目的地的旅行时间被收取休假费用。

常规和特别通行证/自由 海军/海岸警卫队/海军陆战队的通行证（被称为“自由”）是一个授权的缺勤，不需要作为休假收费，短期内可以从工作环境中提供喘息，由于其他原因

定期通行证。

定期通行证在正常工作时间内在特定日期开始，并在下一个工作日的正常工作时间开始时停止。这包括星期六和星期日的非营业日，如果会员通常在星期一至星期五工作，或最多4天为一个非传统工作时间表的工作人员（如压缩工作周），最多可节省3天的假期。非日子和公众假期的结合不得超过4天。在星期二或星期四观看假日时，国防部或更高的管理层可能会确定星期一或星期五是补偿（comp）休假，在这种情况下，正常通行证可能包括周末，休息日和公众假期假日。

特别通行证 指挥官出于特殊原因发放特别通行证，例如关闭，重新登记和特别认可。特别通行证可能为3或4天。指挥官不得通过特殊通行证与常规通行证或假期期限相结合，连续出差合并期限超过3天或4日限制。此外，特别通行证可能不与休假结合。特别通行期从会员离职的小时开始，当会员返回职务时结束。如果召回，单位警报或单位紧急情况下的操作任务要求，会员可能需要退回。议员应该随时出示身份证明，用于身份查验，而不需要正式履行职务。当由于安全或操作原因等特殊情况控制授权缺勤时，指挥官可以使用DD形式345，

武装力量自由通行证 允许TDY（PTDY） PTDY是授权行政期间缺席参加或参加资助的TDY不适当的指定官方或半官方计划。 PTDY不收取休假。指挥官不得授权PTDY代替休假或特别通行证，也不得与特别通行证一起使用。

授权PTDY的类型包括但不限于：

在成员处理旧的PDS之前，前往或附近使用新的PDS来固定底座外壳。 （一般来说，会员在新的PDS登录后请求PTDY。）

当医疗机构认为必要时，将依赖患者或军人成员患者指定为不在当地的指定MTF。

• 参加由空军警官协会和不动产管理人员协会等服务机构主办的国家会议或会议。
• 参加招聘者援助计划（RAP）。