精神健康员工福利对企业有益

精神健康福利计划如何帮助员工和您的底线？据估计，每五个美国人中就有一个在成人生活的某个阶段处理医学诊断的精神疾病。未确诊病例的数量可能比这个数字高出很多。但是，精神疾病对工作场所的影响以非常真实的方式感受到 - 从生产力水平的下降，过度迟缓和旷工，到实际上由于精神疾病常常使人虚弱的症状而导致的员工流失。

<！心理疾病费用每个人

美国国家心理健康研究所报告说，美国每年至少有1930亿美元的精神疾病花费在美国人身上，仅仅是受害者的收入损失。精神健康工作场所合作伙伴关系和美国精神病学基金会建议，由于劳动力中未经治疗的抑郁症，公司损失440亿美元的生产力。

<！当精神病得不到管理时，可能会导致一系列其他与工作有关的风险，例如事故增加，工伤赔偿，残疾，工作场所暴力，甚至骚扰的索赔歧视 - 在当今世界变得如此透明的情景。

那么，为员工提供全面的心理健康员工福利是很有意义的。专家提醒说，早期干预是降低员工严重精神疾病的成本和事件的关键。

<！显示早期干预为那些正在经历任何一种精神疾病的人提供最好的结果。当精神疾病未得到治疗或未被诊断，或者当员工获得治疗选择的机会有限时，他们自己就不能很好地工作 - 从长远来看，这可能会损害企业的底线。

医疗改革和心理健康保护是法律

根据“负担得起的医疗法”，截至2014年，所有私人和个人医疗计划必须提供至少最低的精神健康筛查，物质使用服务和预防关心。这一要求也适用于通过州市场购买的医疗计划。此外，团体福利计划不能因为有精神病史而拒绝给予任何人。 MHPAEA要求的保护措施要求计划管理者不受限制地治疗精神疾病，就像批准外科手术的批准程序一样。医疗保险和医疗补助也为精神健康和药物滥用治疗提供基本覆盖。

这些法律有助于保护精神卫生消费者免受健康保险提供者的歧视，并支持那些收入有限的人支付服务费，但是心理健康仍然有许多耻辱，所以一些雇员否认他们需要帮助。即使药物治疗精神疾病，如果药物限制了员工履行其工作的能力，也可能被视为一个问题。例如，导致困倦的药物，防止使用某些设备或驾驶公司车辆。获得帮助的其他潜在障碍包括缺少治疗预约工作，或无偿休假来完成90天的药物滥用治疗计划。除非有一个好的保险计划来帮助支付高质量的精神保健费用，而雇主则尽自己的本分来教育员工可以获得的利益;许多员工直到他们发现自己因重大事故而住院。其他人可能会转而以非法药物，酒精和消极行为的形式进行自我药物治疗。在工作场所，未经诊断和未经治疗的精神疾病以个人与同事和客户关系的方式表现出来。它可以把团队和公司分开。它可以使正常的优秀员工变成有毒的员工。由于这些原因以及更多，任何企业都可以受益于为其员工提供慷慨的集体心理健康益处。

雇主重视员工并希望证明这一点，无论健康保险计划是否包括这种照顾，都可以在一年中的任何时间轻松提供精神健康福利。

创建一个心理健康福利套餐

以下是获得精神健康福利计划的一些想法，并确保人们能够获得他们需要保持良好的服务。

建立员工帮助计划

在您的组织中尽快列出员工帮助计划是一个好主意。这可以花费每个员工的美元，但价值是巨大的。 EAP提供了直接访问保密专业人员的方法，这些专业人员可以帮助员工解决任何可能造成他们困扰的问题 - 从与工作有关的问题到家庭问题和精神疾病。员工可以被引导到咨询会议，或者他们可能有资格获得短期治疗;由EAP小组推动。详细了解员工帮助计划。

建立24/7护士热线

另一种选择是与健康保险供应商签订合同，为员工及其家属建立24/7护士热线。这可以确保员工始终有一条生命线，在他们最需要的时候可以获得帮助。他们可以得到健康和医疗问题的答案，以确定是否需要精神卫生保健提供者的后续护理或需要到急诊室就诊。

选择具有心理健康保险的健康保险计划

如上所述，ACA要求提供保险计划以提供基本的精神健康覆盖水平，但这可能会有所限制。习惯于高额免赔医疗计划的员工可能不会看到使用保险支付咨询费用的价值，而是将其医疗费用保留在重大住院治疗或计划程序中。作为雇主，找到可提供高于平均水平的精神健康覆盖的员工福利，并提供健康储蓄账户，以便在与HDHP结合时抵消自付费用。

为管理心理健康传播指定一个联系人

员工可能会或可能不习惯与管理人员，甚至是自己的家庭成员讨论他们的精神健康问题。这就是为什么每个工作场所至少应有一名经过干预培训的人力资源专业人员，并已经建立了公开的办公时间，以私下讨论这些事宜。通常情况下，可以通过转介给合格的精神卫生服务提供者，或者通过EAP来调解任何问题。精通可用的心理健康效益，让员工在适当的时间得到正确的帮助。

与区域供应商建立员工折扣计划

另一个非常有帮助且受欢迎的开发工作场所的方法，更加支持面临精神健康挑战的员工，与区域保健供应商合作以打折服务。例如，长期的无法控制的压力可能是抑郁症的征兆，所以有机会获得一个可以帮助减轻压力的按摩治疗师会是一个很大的好处。适当的饮食和运动也是良好心理健康的重要组成部分，所以创造获得当地健身资源和营养咨询是一个很大的好处。

安排心理健康教育和资源现场

或许，任何与心理健康相关的员工福利方案中最重要的补充是获得准确和及时的信息。如果一名员工面临危机，他或她可能不知道如何获得医疗福利，或者谁要求帮助。同样，每家企业图书馆都应该包括大量的自助书籍，福利信息表，当地精神卫生和医疗服务提供者的教育资料。管理层可以通过提高良好的整体健康的重要性来支持沟通，避免以不同的方式对待他人，因为他们可能正在处理精神疾病。最后，所有员工福利计划都需要围绕员工的总体福利设计，从头到脚。员工可能不会表现出精神疾病的迹象，但他们可能经常错过工作，看起来很烦躁，或者只是停止执行到以前的水平。精神疾病是在劳动力法律下受保护的残疾，所以绝对不要单独雇用这样的员工。相反，提供自助服务信息和资源，以便员工可以寻求他们所需的帮助，过上充实的生活。