发表时间10/3/2015
宾夕法尼亚州的一名男子据称在工作中被踢得太多了。认真。显然他有一些医疗问题，他现在正在起诉他的前雇主。鉴于我为经理写了建议，我对这个故事的直接反应是让自己处于经理的鞋子里，不得不处理这种敏感的违反办公礼仪的行为。你想如何
那个 对话？
“我们不能办公室，让访客在办公室里有气味”，“我们正在接受有气味问题“。 不幸的是，作为一名经理，在你职业生涯的某个时刻，你有必要处理某种办公礼仪问题。虽然它可能不是过度的放屁，可能是以下之一：
不，我不是在说政治上不正确的语言，虽然这似乎也是头条新闻。我正在谈论在工作中放下“F炸弹”。有人会说，工作上的誓言取决于文化。我碰巧不同意在我看来，使用F字没有任何工作环境。经理使用语言设置好或坏的例子，忽视它是宽容的一样。只要知道咒骂可能是一种医疗状况。
2。太香皂或香水太多了。
这个很常见 - 这是“那个家伙”，他在自己用自己最喜爱的喷漆喷洒之后，在早上出现工作。这一点更主观，因为有些人比其他人对气味更敏感。 我会倾向于忽略它，并将其粉碎成更多的“宠物小便”（除非另有雇员对这种气味过敏）。毕竟，这种气味最终会消散，并没有像…那样糟糕。
3。身体气味和不良宽度
。这取决于工作环境的类型（户外与室内），工作类型（体力劳动与办公室工作）以及与同事和客户的接近程度。再次，气味是主观的。虽然可能不仅仅是宠物小便，但可能不像过度放屁那么严重，但这是经理至少可以与员工讨论的东西。雇员甚至可能不知道，这可能是一种医疗状况。
我曾在前任公司工作过一次。他的工作非常出色，是一个超级好人。不过，员工不想坐在他旁边，因为他的电话很响亮。虽然这种事情有一些解决方法，但经理可能需要讨论使用“室内与室外”语音。如果大声电话甚至没有工作相关的话，这更是一个问题。即与配偶辩论或与有线电视公司进行争论。
有些员工似乎并不知道穿上工作和穿衣晚会的区别。 如果只是一个雇员，那么这个问题可以通过一些关于如何在工作中适当穿着的辅导来处理。或者，您可能需要建立正式的着装要求政策。
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在任何这些情况下，我强烈建议经理与他们的人力资源代表协商。它们都包含潜在的地雷（ADA，骚扰，歧视等），所以最好是谨慎而聪明，而不是犯错误，让你和你的公司在合法的热水中。