许多雇主通过维持无毒品工作场所，可以节省工资补偿保费。一些雇主可能有资格通过国家计划降低保费。其他人可以通过防止工人受损的事故来节省资金。
对于雇主来说，工作场所滥用药物是一个重大问题。可以增加缺勤率，降低生产力，降低员工的士气。
<！ - 1 - >它也可能造成工作场所事故。受药物滥用的工人可能会伤害自己，其他工人和公众。
行业变化
物质滥用和心理健康服务管理局（SAMSHA）是联邦机构，致力于减少美国药物滥用的影响。它是卫生和人类服务部的一部分。 SAMSHA于2015年发布了有关工作场所物质滥用的报告。报告显示，上个年度中，全职工人中有9.5％的人依赖或滥用酒精或非法药物。该报告是根据该机构在2008年至2012年期间收集的数据。
SAMSHA报告还显示，药物滥用因行业而异。采矿建筑工人的酒精滥用率最高。另一方面，非法吸毒在食品服务和住宿行业的工人中最为普遍。
联邦和州法律
1988年“无毒品工作场所法”要求所有接受联邦拨款的人士维持无毒品工作场所。法律也适用于一些联邦承包商。有关该法案及其要求的信息可从劳工部网站获取。
一些州和市政府通过了类似于“联邦无毒工作场所法”的法律。
这些法律适用于从国家或城市获得赠款或合同的雇主。如果雇主没有按照联邦，州或市级法律要求维持无毒品工作场所，雇主的合同或补助金可能会被终止。
国家优惠
截至2016年，有13个州颁布法律，为执行无毒工作的雇主提供工人赔偿保险折扣的法律折扣。
- 阿拉巴马州 - §25-5-330（1995）为符合该法案建立无毒品工作场所的雇主提供5％的折扣。
- 阿肯色州 - §11-14-101（1999）雇主无毒无毒的工作场所可能符合工人补偿保费5％的折扣。
- 佛罗里达 - §440。 102（1996）根据该法规定的标准，对实施和维持无毒化工作场所计划的雇主的保费减免5％。
- 格鲁吉亚 - §33-9-40。 2&§34-9-410向实施无国务院工作计划的雇主提供工资补偿保费7.5％的折扣，得到国家工人赔偿委员会的认证。
- 夏威夷 - §431：14-103（1997）为维持有效的安全和健康计划的雇主提供至少5％的保费折扣。
- 爱达荷州 - SB 1119（2003）规定对所有现有和未来雇员进行药物和酒精测试的公共雇主应符合资格，并可获得雇主工资补偿保费。
- 肯塔基州 803 KAR 25. 280（2008）实施无毒素工作场所计划的雇主可能有资格将其保险费降低5％。
- 密西西比州 - §71-3-201（1997）规定，为建立无毒的工作场所计划的雇主提供5％的工资补偿保费。
- 俄亥俄州 - O. A. C. 4123-17-58俄亥俄州工人赔偿局发布了一项规定，为期五年的阶段性工作人员的补偿保费降低，可能高达百分之二十。
- 纽约 第60部分。 （2007）工作场所安全防范激励计划。为安全，回报或工作提供单独的学分，以及药物和酒精预防。第一年的最高学分为10％，其后为6％。
- 南卡罗来纳州 - 第38-73-500号（1997年）向自愿建立无毒工作场所计划的雇主提供5％的工资补贴保费折扣。
- 田纳西州 - §50-9-101（1997）为建立无毒的工作场所计划的雇主提供5％的保费折扣。
- 弗吉尼亚州 - §65。 2-813。 2（1997）为制定无毒工作方案的雇主提供5％的优惠。
药物和福利
假设一名雇员在工作中受伤，并被毒品或酒精中毒。员工可以收取工人补偿金吗？答案取决于状态。有些国家禁止工作人员收集工作人员的补偿金，以便在受伤时持续受伤。其他国家提供减少的利益。
请注意，福利限制对您对醉酒工人受伤的第三方的替代责任无影响。您的公司因受伤而产生的诉讼应由您的一般责任保险承担。
希望制定无毒品工作场所政策的雇主可获得大量资料来源。例如SAMSHA，劳工部和您的国家工人赔偿权限。您还可以向您的工人赔偿保险公司寻求帮助。许多保险公司提供包括药物和酒精管理在内的风险控制服务。
Marianne Bonner编辑的文章