缺席假期：什么是假期和雇员如何申请？

休假时间允许离职，通常由雇员要求，以涵盖员工生活中发生的不寻常情况。雇员休假不在雇主现有福利（例如病假，带薪假期，带薪假期和休假时间）的情况下使用休假。

无薪休假的申请经常发生在员工用完了现有的有薪休假时。

在休假期间不延长员工的工资，但确保其他连续性。

休假的最重要组成部分是雇员休假期间继续工作。无论是通过法律还是选择，根据情况，许多雇主在休假期间也会继续雇用一名雇员的健康保险。雇员在休假期间可能需要支付其他福利，如牙科保险或人寿保险。

休假是支付或未付（最常见的），法律规定了一些缺勤。在大多数雇主政策中，雇主也允许休假。

例如，父母可能会要求无薪休假，延长他们的工作时间，超过公司允许育儿假的正常时间。假休假的另一个例子涉及给雇员在工作期间需要休假时间，而雇主则调查雇员有关不法行为的指控。

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（直到有关指控得到证明，员工才能得到报酬。）

员工离职缺勤的法律问题

您需要熟悉您所在州缺席的法律或国家。在美国，要求因州而异，但联邦法律要求有一些缺席。

法定要求的无薪休假的例子是“家庭和医疗假期法”和“制服服务就业和再就业权利法”（USERRA）分配的时间。丧生时间是雇主休假一天的雇主休假的例子，然后雇员可以通过申请无薪假延长工作时间。

陪审义务是大多数司法管辖区法律规定的有薪休假的另一个例子，尽管雇主可以制定有关愿意支付雇员工资多长时间进行延长审判的政策。

关心不是直系亲属的病患家庭成员，在另一个国家获得医疗服务，对雇员本国进行长期访问以查看家庭，超过分配的12周内的育儿假额外时间通过FMLA，离开工作的时间来处理一个亲人的财产是为什么员工可能想要无偿离职的例子。

无论如何，雇主需要申请程序和给予休假的政策。雇主必须以非歧视的方式适用该政策。雇主确保公平公正地处理所有雇员申请休假。

如何询问无薪假缺勤

您已经了解了有关无工作休假的需求，您已经决定需要一个休假。这是你如何要求无薪休假。

尽可能多地向您的雇主通知 。雇主将不得不确保您的关键工作组成部分在其他员工缺席期间被其他员工覆盖。他会明白，你一直在通知他，以便他不会因你最后一分钟的要求而蒙蔽。

例如，你的祖父母正在死亡，你是指定的遗产管理人。让你的雇主知道，当你意识到你的祖父母正在死亡时，你会有这个家庭的义务。

在第二个例子中，您可以肯定，在您的家庭假期之后，您将希望与您的婴儿一起呆在一段时间内。

你的家庭有第二收入，所以你可以负担一笔无休假。一旦你考虑这个可能性，让雇主知道。这是延长休假时间的专业方式。

无薪离职不像员工福利，例如谈判灵活的时间表。要做到这一点，你需要雇主在给予你的要求时看到雇主的一些好处。有了无薪休假，你可能会发现自己不得不要求休假，即使休假也不是你的选择。了解你所居住的国家和国际法律。在某些情况下，您的雇主甚至可能没有权利拒绝您的请求。

礼貌地询问，并提供关于为什么需要休假以及计划返回工作的全面解释。

您的雇主将欣赏面对面通知，而不是电子邮件或短信。他也会欣赏你所做的任何要求的透明度，以便他知道你生活中发生了什么。如果你让雇主保持循环，你的请求不会让他感到惊讶。头脑风暴与您的经理或雇主如何在休假期间覆盖您的工作。 让你的同事，同事和客户知道你正在休假。

你不需要告诉他们你为什么要休假。但是，由于他们在离开时必须收拾松弛，所以当您计划退货时，您会想告诉他们。你也想告诉你的客户，当你出门时他们可以联系。 您可以使用这三个步骤舒适地要求无薪休假。考虑到您雇主的利益以及您自己的利益，无薪休假不应对您的事业成功与进步产生不利影响。

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