视频: 找不到人生方向怎麼辦？工作經驗分享 || Ms. Selena 2024
许多男女都面临着继续工作或养家糊口的选择。工作分享提供了做这两者的机会。为了进一步了解这种替代性工作安排，我采访了位于纽约州梅里克的一家公司Job Sharing Resources的Kathy Tenenbaum和Gerri Vopelak。
Dawn Rosenberg McKay：你能告诉我你的公司，工作分享资源吗？
工作共享资源是一个致力于工作分享的就业服务公司。 我们专注于信息系统，财务，营销和行政管理。工作分享资源将为公司想要保留的员工找到一份工作分享合作伙伴，并保持满意。工作分享资源可以使工作分享伙伴与正确的经验和需求相匹配。我的合作伙伴Gerri和我在工作分享领域具有专业知识和个人经验，并了解这种替代工作安排的细微差别。
你可以解释什么工作分享吗？ JSR：
工作分享是一个灵活的工作安排，全职职位的职责分为两个人。工作分享为公司提供了许多好处，并满足了员工的需求。 DRM：
为什么有人考虑工作分享？如何使员工受益？
有人会考虑工作分享，因为他们觉得由于个人责任，他们不能再全职工作了。 工作分享可让个人在自己的生活中创造平衡感，同时仍然能够在自己的职业中保持自己的职业技能和地位。
作为一个可能的选择，思考工作分享的第一步是花时间来评估自己生活的各个组成部分：工作与个人关系。
在职业生涯规划过程中，应该考虑自己的生活，以及是否平衡。
DRM：
根据每个人的工作时间百分比，理解分摊工资的概念是相当简单的。好处，我即健康福利，假期和病假，有点复杂，我想象。这是如何工作的？ JSR：
如果公司的兼职员工获得全职福利，则每个合作伙伴也将获得全额福利。如果没有全职福利，一个选择是让一个合作伙伴放弃配偶计划的好处，另一个合作伙伴则保留好处。如果两位雇员的福利等于一人的费用，也可以按比例提供福利。 DRM：
工作分享概念有多久？ JSR：
我们已经阅读了关于20世纪80年代初期工作分享的孤立例子。然而，在过去十年中，职业分享真的变得越来越普遍，因为妇女已经进入了更多的职业队伍，并对替代工作安排表示了兴趣。 更多
第2部分
DRM：
雇主通常是否接受这一观念？由于雇主总是想知道一些有益于他们的东西，工作分享如何呢？ JSR：
一旦雇主了解工作分享的许多好处，他们通常很容易接受。虽然在工作场所实行新的战略并不容易，但是这些好处就是说：“999”是一种值得金钱的好处，可以用作吸引力和保留机制。 使公司能够使用正在使用工作共享资源服务的高度积极性的专业人员。
- 使新员工能够“快速上手”。 999年以来，作为许多专业人士的激励，因为时间已经变得与金钱一样重要。
- 有助于保持工作场所的“多样性”。
- 奖励人才，提高工作满意度。
- 提高士气和生产力。当员工通过工作分享创造更加平衡的生活时，他们的焦虑和压力水平大大降低。
- 根据施乐和福特基金会的突破性研究，不考虑家庭和工作责任如何相互影响的雇主阻碍了他们更有效和更有效地运作的能力。这项研究
- 重生活与工作
- 显示了工作家庭支持者在一段时间内相信的内容：如果组织花时间质疑工作方式，考虑到员工的个人需求，大大改善两者的解决方案工作和生活将会发展。
DRM： 如果两位员工有兴趣发起职位分享关系，他们怎么能这么做？你有什么提示来组合提案吗？ JSR：
书面作业分享提案可能包括以下内容： 工作分享定义
工作分享的好处概述 雇主应考虑重组工作的原因
- 工作计划和时间表
- DRM：
- 你能想到任何工作分享不起作用的情况吗？
- JSR：
工作分享安排的最重要方面是作为团队一部分的专业人士。招聘更复杂，因为不仅需要找到一个具有正确技能和经验的人，还要找到一个不介意分享的人，谁没有获得关于她的工作的专有权，谁沟通良好是一个很好的团队成员。所以，如果你们没有适当的人才，安排就不行了。 Gerri Vopelak是Job Sharing Resources的合伙人。她在一家大型出版公司工作三年以上。她结婚了两个孩子。
Kathy Tenenbaum也是Job Sharing Resources的合伙人。她是一家主要投资银行公司的副总裁十五年，曾在人力资源和控制部门工作。她结婚了三个孩子。 更多
第1部分