人力资源技能列表和示例

在人力资源领域有各种各样的工作。一般来说，人力资源是指就业的所有方面的管理，从雇用到雇员补偿到劳动法到处理退火和退休。人力资源工作包括人力资源专家，人力资源经理，培训经理，招聘人员等。

以下列出了前五名最重要的人力资源技能，以及雇主在候选人中寻求的其他人力资源技能列表。

发展这些技能，并在工作申请，简历，求职信和面试中强调这些技能。您的凭证与雇主所寻找的资料越接近，您被聘用的机会越多。

如何使用技能列表

您可以在整个求职过程中使用这些技能列表。首先，您可以在简历中使用这些单词。在您的工作历史描述中，您可能需要使用其中的一些关键词。

其次，你可以在你的求职信中使用这些。在您的信中，您可以提及这些技能中的一个或两个，并给出了在演示每个工作中的技能的时间的具体示例。最后，您可以在面试中使用这些技巧词。确保你至少有一个例子，一次你演示了这里列出的五大技能。

当然，每项工作都需要不同的技能和经验，所以请务必仔细阅读工作说明，并重点关注雇主列出的技能。

还可以查看我们的工作和技能类型列出的技能列表。

五大人力资源技能

沟通

沟通是人力资源开发人员的关键软技能。您必须与组织中的人员进行沟通，从入门级员工到首席执行官。
您必须能够口头和书面地解释与公司政策有关的所有信息。通常情况下，人力资源部门必须进行面试​​，介绍和领导调解。所有这些都具有很强的沟通能力。作为一个很好的沟通者也是一个很好的听众。在人力资源方面，您需要仔细听取组织中每个人的问题和疑虑。

冲突管理

员工的人力资源有助于解决各种工作冲突，无论是在两名同事或一名雇员与雇主之间。人力资源人员需要谈判和调解方面的技能。要耐心听取双方的意见，以尊重和适当的方式解决问题。

决策
人力资源员工为一家公司作出了很多决定，从雇佣人员到如何解决员工之间的纠纷。因此，重要的是他们是批判性的思想家，他们可以权衡事件的利弊，然后作出决定。

伦理
人力资源员工处理大量关于公司及其员工的个人敏感信息。您需要离散，只有在适当的时候才能与人共享这些信息。

您还需要能够确保雇主和雇员都遵守规定，并且在忽略这些规定时能够发出声音。
组织

大多数人力资源员工必须跟踪与每位员工相关的大量记录和文件。他们处理与招聘，开火和各种员工福利有关的许多文书工作。因此，人力资源员工必须能够保持这些信息的组织和可及性。

他们还需要高度重视细节，勤勉地填写重要的文书。
许多人力资源人员也出席甚至与雇主，雇员和求职者举行各种会议。因此，他们需要保持安排他们的时间表，以便他们能跟踪所有这些会议。

人力资源技能

A - G

管理

肯定行动

• 申请人筛选
• 申请人跟踪系统
• 分析
• 注意细节
• 背景检查
• 优惠
• 候选搜索
• 候选来源
• 变更管理
• 字符判断
• 辅导
• 协作
• 通讯
• 公司政策
• 可比价值
• 赔偿
• 计算机
• 机密性
• 冲突解决
• 冲突管理
• 创建关系
• 客户服务
• 数据分析
• 面向细节
• 开发
• 决策 >判决
• 同情
• 员工福利
• 员工发展
• 员工参与
• 员工手册
• 员工关系
• 员工权利
• 员工采购
• 就业法
• 雇主权利
• 平等就业机会合规
• 伦理
• 评估
• 公平劳动标准
• 公平
• 联邦法律
• H - M
• 健康和b en it plans plans <<<
• 劳工专业化

领导力

• 当地法律
• 听力
• 列表
• 管理
• Microsoft Office
• 动机
• 多任务
• N - S
• 网络
• 新招聘文书工作
• 入职
• 口头沟通
• 方向
• 组织机构
• 工资单
• 政策和程序
• 绩效管理
• 放置管理 职位筛选
• 解决问题
• 演示

定性

• 招募
• 参考检查
• 报告
• 调度
• 筛选
• 选择
• 自信 >社交媒体
• 社交招聘
• 说
• 州法
• 法定合规
• 统计
• T - Z
• Tact
• 人才招募
• 人才管理系统<人才策划
• 技术
• 团队建设团队合作
• 技术招聘
• 技术
• 培训
• 疑难解答
• 口头沟通
• 工资与工资
• 写作沟通
• 阅读更多：
• 资源工作|人力资源关键词简历
• 相关文章：

硬技能|如何在您的简历中包含关键字|关于简历和封面信的关键词列表|简历技能列表