如何撰写有针对性的简历

什么是有针对性的简历，以及求职者为什么要使用它们？有针对性的简历专注于具体的工作开放。写有针对性的简历是为了突出与特定职位相关的技能和经验。发送有针对性的简历时，将为候选人应用的每个作业编辑或重写简历。

此外，在申请工作时，通常会写有针对性的求职信来陪同简历。

为什么要写一个有针对性的简历？

适应您申请的每个职位的简历需要花费一些时间和精力，但有助于让雇主管理员以及任何其他人看到您的简历，使其非常适合该职位。自定义简历可让您展示与工作描述中列出的要求紧密相关的工作历史的资格，成就和特定方面。

请注意，调整和调整简历越多，引入错误或打字错误的风险就越高;在发送简历给雇主之前，请务必仔细校对。

由于任何修订需要时间，请确定该工作确实是一个很好的搭配，并且该公司很可能会接受您的申请，然后花时间为您的简历进行个性化的特定职位。以下是关于如何判断一个工作是否合适的信息。

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如何编写目标简历

选项#1 - 编辑摘要或配置文件
您不一定需要重写整个简历，使其成为特定位置的目标。有时您的简历关键部分的一些小更新可能会对定义您的优势产生强大的影响。第一步是仔细检查工作描述，以便您可以确定职位与您的良好匹配，并了解您的简历中强调哪些素质和技能。

简历的最简单方法（不需要重写整个简历）就是在简历顶部包括资格简历，简历或职业要点部分。

查看工作描述，然后查看简历。获取与职位最匹配的经验，凭证和教育，并将其纳入简历顶部的资格摘要部分。然后以反时间顺序列出您的经验，就像您在传统简历上一样。

选项#2 - 编写自定义简历
另外一个用于自定义简历的选项是编辑您的简历，使您的技能和经验尽可能接近职位说明或职位广告要求。

采取职位发布的关键字，并将其作为简历。以下是解释工作的方法，以便您知道雇主正在寻找什么。

使用作业发布简历的匹配示例

示例帮助希望广告与目标简历

以下是作业发布的示例，以及专门用于申请该职位的示例简历。您可以看到简历作者如何确保她突出的技能正是雇主正在寻求的技巧。

人力资源经理招聘广告样本
招募所有豁免和非豁免员工。将新员工引向组织。设计和实施员工培训和发展计划。管理员工保留计划。

管理所有的薪酬，福利和州规定的计划，包括加工入学，终止，失业和工人赔偿要求。负责遵守州和联邦劳动法。担任公司的COBRA管理员。工会合同谈判和管理团队成员。

人力资源经理目标简历示例

以下是针对上述职位发布的示例简历。正如您可以看到资格摘要与职位发布密切相关。

简历资格摘要

• 具有人际关系和项目管理专长的经验丰富的经理
• 员工招聘和保留背景广泛
• 员工培训与发展
• 卓越的书面和口头沟通技巧
• 组织机构和战略规划
• 管理辅导
• 计划营销
• 合同协商和合规
• 联邦和州就业法知识

针对人力资源经理职位的简历
查看完整的目标简历。

有针对性的封面信件

除了定位您的简历，您还需要以类似的方式定位求职信。再次，采取符合工作标准的技能，并突出显示。您将需要向招聘经理显示您是合格的候选人。你只需要几秒钟来说服他，你应该被考虑接受采访。

编写目标封面信函
如何编写有针对性的求职信，让您的申请注意到。

目标封面样本
查看样本目标求职信。