如何写出一位合伙人的推荐信

为同事写一封推荐信与为您工作的人写一封推荐信是很相似的，从明显最重要的一点出发，如果可以'写一个积极的信，没有丝毫的或拉伸的真相，不要这样做。

如何写一个合伙人的建议书

一个温暖的建议不会有助于他们的事业，也不会有不到100％的赞誉。

无论你想帮助你现在还是前任同事，你不会对他们的技能不满意，就不会帮助他们。这是事实，大多数人对事实不利，但善于告诉他们何时被不诚实地处理。最好不要说不。 （如果你处于这个位置，请学习如何亲切地拒绝参考请求。）

然而，如果您只有积极的话可以说，遵守一些准则可以帮助您撰写最好的推荐信，并帮助您的同事完成工作。

首先，您需要与同事交谈，并询问以下问题：

1。我该怎么处理这封信？

有时，你的同事们需要一个普通的推荐信，在这种情况下，“可以关心的人”是一个很好的称呼。然而，对于个人推荐信，您对收件人的准确度越高越好。

2。我可以看到你的简历和工作描述的副本吗？

感觉好吗？别。目标是确保您在同一页面上的细节，如就业和技能术语，并确保您指出成就和属性，这将意味着最多的招聘经理。

你有几分钟的时间，最好给你的同事留下好印象。确保他们计数。

3。你想让我突出哪些成就？好消息是，每一年都会给我们新的项目和技能，以增加我们的简历;坏消息是，在足够的时间之后，很容易在噪音中丢失信号。不要试图炫耀同事所做的一切。共同努力，炫耀对招聘经理来说意义最大的成就。

4。你可以为这个组织解决什么问题？

任何曾经写过简历或求职信的人都已经看到足够的关于动词和关键字的建议，以使他们能够将自己的自然生活延续下去，但事实上专业人士对这些行动词有一个理由。最终，正在考虑你的同事的公司想知道他或她将为他们做什么。如果他们没有创造，如果他们的激情没有转化成美元和美分，他们是否有创造力，或者是激情，这并不重要。通过谈论解决问题，你正在收到一封求职信，为雇用这个人建立一个案例。这比只是说一些好东西要好很多。

5。有什么我不应该提的吗？

当然，你不想在你的推荐信中说谎，但是你也没有义务向雇主提供不雇用你的朋友的理由。例如，你的同事可能会告诉你，她更喜欢你不要在营销这个社论工作中提到她，或者如果她希望不要出现过多的资格，她有15年的经验。

您的推荐信中包含的内容

确保您的信包含以下内容：

1。精确信息

。 没有谎言，没有高大的故事，没有任何错误的身份。这就是为什么在你写信之前和你的同事交谈很重要。你可能会记得他带头的一个项目，提高了10％的销售额，但事实上，那是他的小配件。确保你得到的细节正确。

按照这些原则，确切了解您何时与此人沟通并确保您同意日期和时间也很重要。

然而，无辜的不匹配可能会导致招聘人员认为你们中的一个人正在说谎，或者你不会真正回想起你的同事和你的时间，而且可能是一个不太可靠的旁人。

2。可衡量数据。

而在提高销售额10％的情况下，这就是您想要提供的信息 - “10％”优于“提高销售额”。你可以越具体，越好。如果你能显示你的同事如何制造或保存公司的钱，那么好多了。

3。语法正确，拼写完美。

如果你的自己似乎不及现场，你的赞美不会让你的同事变得很好。我们相当或不同，我们通过介绍来对待，在推荐信中，这意味着拼写和语法。有朋友检查你的工作，然后再提交，就像你自己的简历或求职信。

推荐信中应包含哪些信息

• 示例：

尊敬的约翰逊先生，

作为本史密斯在XYZ机构的队友过去五年，我从创意问题中受益匪浅，解决，不懈的工作伦理和愿意做任何事情，创造一个产品，将客户的愿景变为现实。

Ben直接负责将客户保留率提高百分之十，而且我知道他的声誉和承诺有助于公司引进数个大型新客户，其中苏醒是最明显的例子。 （你记得每个人都在谈论这个夏天的广告牌，这是他的项目。）

作为一个同事，Ben的时间和专长非常慷慨，包括从10年管理经验到专家级知识的一切的InDesign，Illustrator和Photoshop。除此之外，他的同事，我不得不说，他的幽默和良好的性质使得漫长的夜晚和艰难的期限更容易在他的团队。

我很乐意回答你对具体技能和经验的任何问题。谢谢，最好的问候，

Jane Anderson

jane。安德森@ EMAILADDRESS。 com

（555）555-5555
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