如何在贵公司转移工作

员工考虑转移工作有很多原因。当您搬迁并希望继续为同一家公司工作时，转让可能是一个可行的选择。

如果您对您的工作感到不高兴，但像您的公司，首先考虑新工作的人可能是您现在的雇主。当你有兴趣改变你的工作职能时，转移是一个很好的方式来开始一个新的职业发展道路，而不用寻求就业新公司。

转移工作的好处

内部转移可以有很多优点，包括保留现有薪酬水平，退休计划，医疗保险，休假福利和与同事的友谊。

转移类型

当转移到相同或不同部门的不同位置或相同级别的作业时，转移被认为是横向转移。如果您申请更高级别的工作，那么它将被视为晋升而不是转移。

如何查找公开职位

大多数雇主在公司网站上列出公开的职位。您可以注册电子邮件提醒，通知您新的职位空缺。另外，有些公司会向员工发送现有职位的列表，所以现在所有工作人员都被通知有关职位。

在较小的公司，过程可能不那么正式，您可能需要讨论您与管理层转移的兴趣。

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如何申请内部职位申请

在某些情况下，有兴趣转移的员工可能需要在公司内申请新的工作。一些雇主在向外部候选人开放申请之前接受内部申请人的申请。这意味着您将在招聘过程中获得优势。

但是，您可能仍然需要申请和面试工作，特别是如果新工作位于不同的部门或不同的位置。

一些大型公司可能会为寻求搬迁的员工提供简化的流程，并可能为难以填补的职位提供财务搬迁协助。检查您公司的职业网站，或与您的人力资源部门联系，了解有关转移申请流程的说明。

在您公司转移工作的提示

无论您是搬迁还是考虑从一个功能区域到另一个功能区域的更改，它通常可以在同一家公司内完成。那是因为你会给你带来宝贵的公司和行业知识，外人不会拥有。您的上诉的一个额外要素可能是您作为勤奋和胜任的员工的声誉。这可以消除从外部引进新工人的一些招聘不确定性。

但是，如果您不注意处理转移请求的内容，内部移动也可能是风险的。以下是如何转移作业的提示。

考虑与你的经理讨论 。在大多数情况下，讨论直接与现任经理进行内部沟通的可能性是有意义的，所以他不认为你是背后隐藏的。

然而，可能会有一些情况，你的经理人格会使这困难。如果是这样，您可能需要与其他联系人合作，例如潜在经理人力资源人员或您的经理主管。背后的风险相当大，不能告诉你的主管，一旦你开始了这个行动，就很难回头了。所以，在申请转让前仔细权衡您的选择。

一旦您决定从现在的工作转移，请确保您的表现和态度继续保持优异。您与当前经理的关系及其对您的性格，生产力和工作习惯的看法将在您申请新职位时承担相当的重视。公司通常不愿意让明星员工离开组织，但如果她对现在的职位表现不满，就会毫不犹豫地派出边缘工人包装。 如果您针对贵公司的其他部门

，寻找机会与该部门的员工进行互动。志愿参与项目，使您能够向有兴趣部门的同事和管理人员展示您的才能和工作道德。寻求可能提高您的知名度并让您与潜在管理人员联系的全公司举措的委员会或工作组任务。 努力与您当前的经理建立导师保护关系。

寻求她的建议，并让她参与关于你的专业和职业发展的讨论。投资于您职业生涯的经理更有可能支持您的部门过渡。 在申请外部工作时，请务必在公司内部申请工作时，向雇用经理（999）提供资格。不要以为内部员工非常详细地了解你的所有优点和成就。列出并记录您的凭证，以确保他们了解您非常适合该工作。此外，请务必在公司内部提供可以证明您的技能的参考资料。

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