如何告诉你的老板你正在退出你的工作

当你准备好退出你的工作时，不知道该怎么说你的老板？告诉雇主你要离开的最好办法是什么？无论你离开工作的原因如何，都有一个正确的方法 - 错误的做法。

告诉你的老板的提示你离开你的工作

如果你受到虐待或不满意，采取冷静和合理的方式来辞职是很困难的。然而，匆忙的口语或写的话可能会回来困扰你，因为你永远不知道将来是否会问过前同事或主管你的工作或品格。

保持所有沟通正面，或至少是中立的。

即使你讨厌你的工作，你的主管也是一个可怕的经理，那么消极的就没有什么可以获得的。雇主在查阅参考资料时，倾向于将前任主管视为候选人。一些组织将进行正式的背景调查，这将比现在或最后一个工作进一步回溯，即使你已经获得了新的职位，疏远前雇主也是不明智的。

你离开时所说的话可以提及给未来的雇主，否定性不会让你有积极的建议。更糟糕的是，你对这个工作不太了解，雇主甚至可以给你一个坏的参考。只要有可能，优雅地离开你的工作是最好的策略。

当你退出你的工作时要说什么

当你和你的老板谈话时，永远是一个好主意 - 即使你不觉得离开。

您的辞职信和个人对话应包含尽可能多的以下元素。

• 谢谢你的机会。表达对当前工作发展机会或学习新技能的感激之情。这可能包括对具体技能或知识的简要介绍。表示感谢与同事合作的机会也可能符合这一类别。为什么你离开 您不需要提及新工作或追求的具体细节，但可以选择以一般方式提及此。例如，如果您在内部销售工作，您可能会提及您已经登上了外部销售工作。如果你要回去上学，搬迁去照顾一个老人家长，或者找一个新工作的配偶，你可以提到这个事实。很难想象一个在雇主或其他雇员上提及（特别是书面形式）任何反映不利的事情都是有益的情况。以下是离职要审核的更多理由的列表。
• 帮助过渡。 如果适用，您可以说您愿意帮助培训更换或在您移动后可以回答问题。
• 发出通知。 如果双方不要求合同或劳工协议给予不同的通知，员工给予的传统通知金额为两周。如果您无法提供更多的通知，请问您的雇主是否有任何方式可以尽快终止就业。
• 你离开的日期说明您预期的最后一天的具体日期。该日期将用作您的正式终止日期，并在该日期计算应计的赔偿和福利（如果有的话）。准备离开 - 现在。 在辞职前，请务必备份属于您的任何文件和项目。了解您的雇主可能会要求您立即收拾物品，并切断电子访问文件。如果您有公司汽车，手机，笔记本电脑或平板电脑，则可能需要立即将其关闭。
• 更长时间 如果你的雇主按下你的时间要长一点，以缓解过渡，你可以这样做，你可以考虑要求一个积极的书面推荐信或一封介绍信。
• 当您的经理不想退出 时。如果你的经理希望你留下，你该怎么办？如果你确定要离开，就这样说。如果你不确定，请问一些时间来思考。列出你为什么会改变主意的原因，并将其与您离开的原因进行比较。如果撤销辞职是有意义的，请准备承诺停留一段时间。另外，请记住，即使你留在船上，您的雇主也许对退出的人有所保留，这可能会影响到公司的未来。