如何判断工作是否能够适合家庭

如果你因为生病孩子而意外离开工作，你的经理应该如何回应？意外的会议会在一天结束时安排吗？社交活动与同事自发还是提前安排允许托儿安排？

对于工作的妈妈和爸爸，重要的是要在接受新工作之前了解这些问题的答案 - 在工作场所，由于公司的家庭友好型政策和行为，父母可以蓬勃发展或比目鱼。

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如何判断一个工作是否能够适合家庭生活

幸运的是，整个工作申请过程中有一些线索，说明工作场所的家庭友善程度如何。通过谈判报价来审查工作，获取有关要求，观察和研究的提示，以了解公司是否适合家庭。

申请过程

开始对作业进行评估：寻找有前途的关键字，如灵活性和远程办公。同样，寻找揭示工作的短语可能不适合父母的时间表：是否提到周末时间的需要？公司文化呢？ “努力工作”的公司类型可能会延迟到下班时间，随后随附时间在附近的酒吧，这两个都不一定适合家长。

除了解析想要的广告之外，还要对公司进行一些研究：许多出版物列出了可以检查的“家庭友好”公司列表。

即使Google搜索“公司名称+家庭”或“公司名称+父母”也可能会显示一些有趣的新闻或信息。

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公司网站透露了对家长和家庭的支持。查看有关福利和计划的详细信息。参加“把我们的女儿子女上班”的慷慨的育儿假政策的公司很有可能制定这些政策，因为支持父母是一个核心价值。

在Glassdoor，CareerBliss和CareerLeak这样的网站上，您可以阅读员工的评论 - 通常坦率地说，这些写作揭示了公司的文化，可以提供与公司网站不同的观点。

在访谈期间寻找线索

永远记住，面试的目标是让员工了解您的能力，并了解更多有关职位和公司文化的信息。在面试结束时，要知道这份工作是否适合您。

如果您在家庭友好的公司寻求职位，请问有助于您了解公司对家长的文化和态度的问题：您可以询问一个典型的工作日，询问职位是否最后一分钟请求或消防演习，或查询人们是否倾向于找到良好的工作/生活平衡。同样，您可以询问员工是否在家工作，或者公司是否有任何灵活的工作时间表。

在面试中找出十个更好的问题。

当您进出公司办公室时，环顾四周：您是否看到母乳喂哺母亲的哺乳室？公司有日托设施吗？这些都是公司努力适应父母的强烈迹象。

还可以让您的眼睛睁开，以获得更微妙的迹象，例如儿童绘画贴在隔墙和家庭照片上。当一家公司有很多父母的时候，他们更有可能适应育儿计划的挑战并且有家庭友好的工作活动。

工作要约之后

一旦公司表示有兴趣聘请您，这是一个很好的机会，可以获得有关公司文化，福利和员工期望的其余问题的答案。

如果您不了解公司的福利，您可以问：健康保险是否适合家庭？公司是否在现场提供日托，还是保护儿童保育？什么是灵活时间政策，员工在家工作？了解更多问题，询问有关福利。

如果还没有，请联系您的网络：在现实生活中或通过LinkedIn或其他社交媒体在公司工作或了解某人的任何关系？

现场会议，电话或电子邮件交流可以深入了解公司日常的真实情况。

现在进行研究，以帮助在新公司的头几个星期内防止令人不快的惊喜。

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