如何判断工作是否适合家庭友善

父母从工作中要做什么？对于这个问题，没有一个答案 - 一些父母优先考虑灵活的时间表，其他人更周到的意图是完全免除任何工作，包括电子邮件。但是，几乎每一个家长的愿望都是一个适合家庭的工作场所。

如何判定职位是否适合家庭生活

您如何发现工作场所是否能在您上班之前为自己和家人提供所需的工作 - 生活平衡？

了解公司对父母的态度并不总是很容易，但工作中显露的很多。

在申请之前签出公司可以节省您一些时间进行申请。你可以忽略那些看似不合适的雇主，并且专注于申请符合你的指导原则的工作。

在您制作求职信并进入您的网络进行连接之前，请仔细阅读招聘信息，以了解该位置在家庭友好型公司的迹象。查找下面列出的这些提示。

公司表示家庭友善
以下是一个简单的信号： 有些公司会在招聘信息（很可能在描述公司的部分）中将自己描述为适合家庭的人士。该公司还可以突出奖项和致谢，例如将其列入适合家庭的公司名单。

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或者他们使用代码字
即使公司不直接将自己定义为适合家庭友好，工作描述中的一些代码字也可以是非常透明的，例如“生活平衡“和”灵活性“。寻找一种工作完成的感觉比办公时间更重要;提到家庭工作或远程办公选项可以表明公司对父母时间表的灵活性。

看看福利清单
这项工作是否提到保育，保险或其他家庭友善的必需品？支付育儿假的公司更有可能以非财务方式为工作家长提供支持。还可以看到呼吁IVF报道，帮助采纳或其他以家庭为导向的优惠的公司。

审查责任与资格
并非所有的妈妈和爸爸都有同样的家庭友好工作的定义。考虑什么对你很重要：也许很长的时间是好的，只要周末是免费的。也许您的首要任务是避免国外旅行，并及时回到您孩子的就寝时间。

匹配您的工作时间表
考虑您的理想时间表，然后查看职责列表以及工作内容的描述，并着眼于关于小时，差旅和其他责任的线索。你和家人的时间

列出优点和缺点，了解工作与您要查找的内容匹配。如果这是一个很好的合适，甚至关闭，请花时间申请。随着招聘流程向前发展，您随时可以进一步调查。

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