如何公布有趣的工作

也许最好跳过精确计算你在工作上花费的时间。只要说几个星期，你的办公室可能会感觉像是第二个家。

在工作上花了很多时间，值得问一下：你在那里享受你的时间吗？当然，在申请工作或称重工作机会时，工资，责任，所有权和晋升机会都是重要的考虑因素，而工作的乐趣也是如此。

如果一个公司将有趣的工作，如果

想知道你是否喜欢为公司工作？考虑三个P：人，财产和津贴。评估这些元素揭示了办公室每天的感觉，并且可以帮助您了解如果您将享受在工作中花费的时间。

Perks

根据定义，公司提供的任何福利或福利都是一个美妙的，不需要的附加组件。有些事情是相当标准的：两周假期，病假，健康保险和退休金配对。

超越这些典型产品的Perks可以改变你的财务和一般的幸福。以下是一些优惠套餐的一些例子：

• 无限制的休假日（或延长超过两周的休假时间）
• 免费餐点和零食;酒吧在办公室
• 带宠你的工作日
• 获得最新的技术 - 一些公司可能允许你在一定的任期之后保持笔记本电脑，手机和平板电脑
• 志愿者配对程序
• 奖金和利益分享
• 导师计划
• 有产假/陪产假

Perks显示公司的价值观并提供瞥见日常生活：对新妈妈和爸爸有薪假的公司很可能会考虑到育儿计划复杂;一个公司发出无休止的免费餐点，随身带着酒，很有可能长时间作为权衡。

重点关注公司绘制的图片和工作中的日常生活。

更多关于津贴： 评估公司的利益|如何比较雇主福利包|

人物

记住我们如何说不要统计工作时间？坚持这一目标 - 但要考虑与同事们花费多少时间，从正式会议到快速的信息交流到咖啡休息。当您在星期一上午进行工作时，与同事们真正的喜欢和享受时间可以使你的态度有所不同。

要了解潜在同事的性格，在面试期间询问公司文化，看看是否趋向和谐或竞争。环顾四周：戴耳机的工作人员的办公室与喋喋不休的同事的空间感觉不同，其中一个选项可能会让您感到更舒适。

尝试看看入门级员工和实习生是如何对待的：他们是团队的一部分，还是贬低工作？而且，要注意人的个性和一般氛围，特别是在谈论公司时。理想情况下，一个公司的每个人，从实习生到首席执行官，都是快乐，参与，而不是过度劳累。

还好：可以教导和指导你的同事。

更多关于工作场所的人： 什么是公司文化？

属性

办公室和隔间具有严酷的声誉;通常配色方案是限制灰色和米色的色调。冬天的温度通常太热，夏天过度空调。

但是并不是所有的办公室都是drab或者是再循环的空气！当你在接受采访的路上走过办公室时，请接受美学和气氛：你会感觉到在这个空间中花费大部分时间吗？评估如何布置工作空间（例如，隔间或开放空间），艺术品和一般装饰。

查看是否有集体聚会的空间 - 例如带桌子的午餐室或咖啡空间，以及非会议室会议区，私人空间进行个人电话等使办公室感觉像一个每天花八个小时的地方的设施是一种乐趣。

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