如何告诉雇主关于严重疾病

你刚刚发现你有一个严重的疾病，有很多想法贯穿你的想法。其中一个是“工作如何？”

你该怎么办？你应该怎么说？你应该告诉谁你什么时候应该向老板和同事提及你的病情？

如何告诉雇主关于严重疾病

在您告知办公室内的任何人之前，尽可能多收集有关您的疾病和治疗的信息。

在这个时候，仔细想想你需要分享多少，以及你想要多少钱。考虑与您的经理沟通这个话题的最佳时机，以及您在讨论时将要留下的时间。

了解您的员工权利

与您的医生谈谈您的治疗计划，您的副作用可能是什么，以及它们如何影响您执行工作的能力。你也应该熟悉你作为病工的合法权利。如果您有医疗保险，医疗保险，医疗保险，伤残保险，以及您受“美国残疾人法”（ADA）和“家庭医疗假期法”（FMLA）保护的法定权利，请参阅医疗保险。记住，你的经理需要时间来处理你所说的话，她将需要考虑你所在部门的每个人的影响。

与您的经理交谈

当您决定告诉她您的病时，正式或非正式地预约与您的经理交谈是一个好主意。

这样你就确保你有一些不间断的时间来讨论你想讨论的问题，你的经理也会有一些时间来准备谈话。

您可能想要发送电子邮件，或直接与她或她的助手进行约会。要简短，直接和诚实地想要见面的原因，但您不需要详细介绍。

说，“我有一些健康问题，我想讨论”，或者“我想和你见面就我刚刚收到的关于我的健康的诊断”是足够。

有一个准备工作

很多时候，开始谈话最困难的部分是担心你的雇主如何做出反应。知道除了在您身边执行法律以支持您，当您继续努力治疗时，您也可能在您的经理和您的同事中拥有盟友。

如果可以的话，想出一个跟踪你的项目的一个暂时性的计划，一些想法可以让你离开你的需要。提前提供谈话点和问题清单，并与您携带，以帮助保持对话。

当您发现您将如何应对治疗时，事情可能会发生变化，但会对您的经理产生积极的印象，以了解您如何保持该部门的高效成员。大多数情况下，您的经理和同事都希望能够帮助，并尽一切努力确保您能够继续完成工作。尽可能清楚地了解您的需求和期望，并为您的经理提供问题的机会。

记住，你只需要回答你感到舒适的解决方案，并且可以礼貌地拒绝任何你觉得太私人的问题。在整个治疗过程中保持沟通开放诚实，确保您所设计的计划能够为所有相关人员取得成功。

规划时要考虑的想法

以下是一些想法，以帮助您制定计划继续工作：

1。你可以在一周内在一两天内在家工作，在治疗日还是在一天之后，在周末结束松散的结束吗？

2。你可以从家里做大部分工作，每周或每两周到办公室会面吗？您可以通过每天的电子邮件和电话保持密切联系。

3。是否有可能将你的一些职责委托给你的同事（没有给他们带来太多的负担），这样你可以在治疗过程中工作一个星期？

准备会议

在与您的雇主见面之前，向自己询问有关您的疾病如何影响工作的问题，并查看您的经理可能会问您的问题。

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