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当您申请职位时，您需要准备一份参考书目。您可以根据自己的专业知识，他们如何认识您以及您正在申请的工作具备专业和个人参考。这些参考文献应该能够证明您的技能，能力和资格，因为它们与您申请的工作相关。
使用作业参考类型
专业参考。可以为职位提供专业参考的个人包括以前的雇主，经理，同事，客户，业务联系人以及其他了解您职业技能并愿意向您推荐职位的人员。 个人参考。
如果您以前没有工作，或者您已经离开工作人员，您可以使用知道您的技能和属性的人员的角色或个人参考作为专业参考的替代方法。
请记住，您也可以在LinkedIn上提供参考。如果您在LinkedIn个人资料中有建议，潜在雇主将能够一目了然地看到谁在推荐您以及他们所说的话。 以下是关于如何获取LinkedIn建议，谁要求参考以及如何管理您收到的建议的建议。
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谁要求参考文献请问您提供参考资料取决于您的个人和专业情况。确保您选择推荐的人愿意给您一个很好的参考。
您可能会惊讶，并不总是如此。
我听说过有些事情会确保我没有从一些参考提供者那里招聘候选人。
这就是为什么在使用某人作为参考之前检查它是重要的 - 你想要确定他们不得不对你说什么是否定的。给人一个机会，提供一个参考可以挽救你从一个潜在的尴尬局面。
如何要求参考
不知道你应该询问谁给你参考，或者如何要求他们推荐你的工作？以下是要求参考的方法，以及您可以根据您的个人情况进行调整的示例参考请求信。
创建引用列表
提前排列参考很重要。在将某人列入名单之前，请确保他们愿意并能够为您提供发光的建议。创建单独的参考列表，并准备好根据请求发送或发送给雇主。
我看到更多的职位，雇主要求参考名单以及简历和求职信。在这种情况下，公司可能会在与您联系面试之前事先查阅您的参考资料。
参考列表中包含的内容
您的参考文献列表至少应包含三个人，以及其职位，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。
没有必要在您的简历中加入引用文件，或在要求雇主之前提及雇主。但是，您应该准备在请求时提供潜在雇主的参考。
此外，请携带您的参考清单的副本（连同您的简历的额外副本）在面试时给予公司。
参考文献和建议
参考文献
- 就业参考文献
- 样本参考文献
- 个人参考文献
- 专业参考文献