如何回答有关转载的面试问题

如果您在职业生涯阶段有明显的步骤，您应该准备好让潜在的雇主在面试中询问降级问题。虽然这不一定是这个职位的交易破坏者，但您应该尽可能以最小的破坏性方式构建该转型。记住，你的面试是你突出你的优势的机会。当你被问及需要解决降级的时候，没有任何理由去讨论它。

对公司和职位进行研究，并准备讨论您的相关技能和经验。

你在那里表现自己是这个工作的最佳候选人，而你应该对这个艰难的问题做一个合理的，真实的答案，没有理由进一步阐述。

解答面试问题的最佳方式

如果你的降级是过去的，而现在你已经转到更高层次的工作，你可以强调你所学到的和完成的自从降职以来，如何才能使你获得更高水准的工作。也许你发现了一个弱点，采取了课程或研讨会来加强这一领域。

如果你目前正在做下降的工作，你的任务会更具挑战性。您应该强调您已经应用的技能和您在当前角色中产生的积极成果。

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如果有一些情况超出了你的控制范围，像一个减少管理职位数量的重组，那么你可以解释这些因素，但不要为你的缺点找借口，或责怪公司。

不要批评公司

无论从哪个角度来看，不要以任何方式批评管理。

如果您确定了您的技能或表现中的任何问题，导致您的降级，并采取具体的，文档化的步骤来解决这些问题，您可能会包括其中的一些信息。

例如，如果以前的作业需要您在Excel中创建报告，并且您被降级，因为您无法执行此操作，但现在已经在线课程并掌握了Excel，那么您可以参考该开发。

放下脚步

缓解任何关于降级的担心的先发制人方式是从该组织的老板或同事那里获得一个明确肯定你作为雇员加入的价值的参考。您也可以通过在您的求职信或简历中构建问题，以积极的方向开始旋转，因此您可以在面试中阐述您的基础。

如果你能找到一个方法来降低降级，这是一个加强你的技能的机会，你应该。例如，在退出管理职位后返回销售可能会给您提供所需的机会来刷新您对产品和客户群的了解，使您成为比以前更有效的经理。

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