如何回应非法面试问题

您是否知道采访中的几个主题已经在桌面上？原因是为了保护申请人免受歧视。 “妊娠歧视法”，“美国残疾人法”和1964年的“民事权利法”等，阻止雇主向求职者询问：

有关上述标准的面试问题是非法的。

因此，雇主并不总是直接把他们拉开。他们可以把问题的声音中立，甚至无辜。这是因为如果他们遵循歧视性招聘政策，他们面临严重的麻烦。法律阻止访问者侵犯您的隐私，但敏感问题仍然以某种形式出现。你如何进行取决于：

在进攻之前，指出问题是非法的，考虑访问者的意图。是否有可能他们没有经验，不知道涉及的法律？他们应该熟悉招聘程序，但这并不总是发生。

在谈话时，租用人员对您有真正的兴趣吗？例如，“你在做什么美丽的戒指？”如果他们只是好奇，你不必透露你的个人资料。

如果您感到舒适，或以外交方式回避问题，请回答。记住，即使在偶然的情况下，面试官正在危险的地面上踩踏。

当雇主在招聘人员面前遇到负面经历，并试图预防未来的头痛时，他们有时会提出疑问，过去被烧后，他们可能有一个理想的候选人。

如果面试官是主管，而不是人力资源代表，他们可能不知道他们的行为的合法性。当这种情况发生时你会做什么？

处理情况最好的办法仍然是找出租用人的议程。他们为什么要问你星期天去教堂？一些技术工作，如网络管理员，需要在周末和假期进行随叫随到。面试官也许正在考虑安排选项。把你的答案放在你的工作能力上。例如，回应“我在周末做不同的活动，但是我可以随着工作附加的任何工作。 “

采访者可以直接链接到工作或法律要求提出问题。但他们如何说他们有很大的区别。例如：

当您面对非法或不当的面试问题时，请您回复外交。如果您误读访问者的意图和过度反应，您将不会被雇用。另一方面，他们想看看你如何处理微妙的情况，所以这里是您展示您的专业精神和机智的完美机会。您有几个选项：

给出一个简短的答案来设置主题的限制。如果面试官按下你的话，礼貌地提到你很乐意回答他们的问题，但不知道它与工作有关。这让他们有机会解释自己。
另一个选择是解决问题背后的问题。 “他们不能问你某些事情，但他们需要答案来建立公司合适。那么，例如，如果他们问“你有孩子吗？”，向租用人保证，你可以毫不费力地履行你的工作义务。
浏览你的答案你的技能和优势。如果您感觉到上述问题正在努力确定您是否可以处理工作责任和照顾家庭，请注意您的多任务和调度技能。

如果雇主问你发现了令人难以置信的冒犯之处，请重新考虑是否要为公司工作。您也可以向平等就业机会委员会提出投诉。

法律是为了保护劳动者免受歧视，但这并不妨碍招聘人员试图制定规则。有时候这是无意的，或者公司正试图掩盖他们的背后。在回答敏感问题时，酌情决定权，或者就他们的问题的合法性向出租人发出呼吁。

如果你对这份工作充满激情，你可以考虑给面试者留一个余地。或者你可以把他们的注意力集中在最重要的事情上 - 你的技能和能力在这个角色中脱颖而出。在面试前准备充足的准备将给予您信心处理各种可能性，并最大限度地提高面试成功率。

此文章已被 Laurence Bradford 更新。

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