如何辞职工作为个人原因

如果您需要以个人原因而不是专业人士辞职，可能很难知道如何告诉您的雇主以及要分享的信息。

有时您不需要向雇主提供详细信息。例如，您可以简单地说出于出于个人原因或家庭原因而离职。

在其他情况下，您可能想给出一个理由。例如，如果您因家庭病而离开，或者您将成为留在家中的父母，您可以分享此信息。

阅读下文，了解如何辞职，如何告诉老板，以及如何在离开后与公司保持良好的关系。

如何分享

可能很难知道与您的雇主分享你为什么要离开多少钱。如果您对分享您的理由感到不安，只需说出于“个人原因”的原因。这将向您的上司证明您不会离开，因为您对公司不满意，而不会提供太多细节。

如果您认为在个人问题解决后可能会重新申请公司的工作，您可能会提供更多细节。例如，如果你辞职，因为你将是一个呆在家里的父母几年，你可以告诉你的老板。

如果你真的辞职，因为你不满意这份工作，请不要详细说明。你想与公司保持良好的关系，无论如何。

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在这种情况下，您可以使用您为个人原因离开的模糊语言。

如何告诉您的老板

出于个人原因辞职时，第一步是亲自跟老板谈话。您可以选择是否要向他或她提供您为什么要离开的个人资料。

如果你想保持模糊，只需说出于个人原因或家庭原因离开。首先与老板交谈是一种专业，礼貌的方式开始辞职的过程。

如何写辞职信

在跟老板说话之后，跟着你的老板和你的人力资源办公室的一封辞职信。重申您由于个人原因而离开，并包括您何时离开的详细信息。如果可行，也提供过渡期间的帮助。

像您与老板的亲切对话，您可以选择多少分享您为什么要离开。你可以简单地说出你出于个人原因离开，或者进一步详细说明。但是，不要太详细。你想保留信件简短。

阅读此处，出于个人原因离职的示例辞职信。

积极

在辞职信和谈判中与老板讨论公司和工作时，请保持正面。即使是艰苦的工作环境，也没有什么可以获得的。你要走了，所以结束了。

您的雇主未来可能必须参考或写信给您推荐信。因此，您希望与公司保持良好的关系。你不希望你对雇主的看法危及你未来的就业机会。

辞职时，您甚至可能会因为个人原因离开（或没有具体原因），原因是事实上您对工作或公司不满意。这有助于避免在辞职时对公司的批评。

如果你讨厌你的工作，讨厌公司，或者付出的代价是可怕的，你不应该在你的信或你老板的谈话中提到。

从工作中辞职的其他方式

再次，辞职的最好办法是亲自告诉你的雇主，然后跟进官方辞职的商业信函。不过，有时个人问题很快就会出现，迫使你以其他更快的方式辞职。

当有减轻情节的情况下，您可能需要在电话上辞职或发送电子邮件。但是，请记住，这些方法不太专业，因此只能在紧急情况下使用这些方法。

理想情况下，您希望在辞职时给予雇主至少两周的通知。这是专业和礼貌的，并将帮助你保持良好的条件与你的老板。但是，在某些情况下，您将不得不辞职。再次，只有在紧急情况下才这样做。给公司尽可能多的时间。

个人理由辞职示例

以下是示例辞职信件，其中包括引用辞职个人理由的一般信函，以及其他更详细说明您离开原因的信件。

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