如何从工作中请求缺席假期

在就业期间，您可能需要申请休假，原因有很多：个人或家庭健康问题，儿童的出生或收养，过度缓解工作压力，失去亲人，追求爱好或愿望旅行。

什么是缺席假？

休假（LOA）从您的工作延长一段时间。根据组织情况，您可能只需要离开工作时间。

或者，您可能需要遵循一个正式的过程才能获得批准。

除了“家庭和医疗假期法”（FMLA）所涵盖的叶子，军事假，陪审义务和其他一些特殊情况外，您的雇主不需要批准您的请求。此外，雇主不需要提供有偿的个人假期。

在你要求休假之前

无论你为什么要求休假，重要的是妥善处理请求，创造最小的反弹，并保持良好的工作状态。当你在休闲的工作环境中工作时，请求休假，可以简单地告诉老板：“我需要休假，可以休息两个月吗？”在更正式的工作场所，您可能需要根据公司政策要求正式离职。该公司可能有指导谁有资格获得休假，什么时候和多久可以休假。

在提交请求之前，请务必熟悉贵公司的休假政策。您还应该有一个很好的解释，并在之前作出的决定，介绍如果您的请求被拒绝，下一步将是什么。

如何申请缺席留言

以下是请求休假的一些提示，您可以使用信件样例来获取自己的信件。

1。在安排与您的雇主讨论 之前了解您的权利。研究贵组织关于离职情况的政策，并确定您的情况是否符合政策。

“家庭和医疗假期法”（FMLA）要求雇主为要求照顾的严重的家庭和个人医疗条件以及出生，领养或安置孩子进行寄养提供给雇员休假（无薪），以及家属积极履行军事责任的紧急情况。
员工也有权辞去陪审员职务，或者被聘用为积极的军事职务。
然而，雇主并不需要仅仅因为您要求休假。

2。在您休假之前，为您的雇主提供尽可能多的交货时间。 提前通知将使您的雇主更容易填写您离开的空缺，并使他或她更有可能接受您的请求。

3。与您的直属主管一起开始。 您不希望您的直接主管首先听到人力资源或上级管理人员的消息。此外，除非您与经理清理，否则请勿提及您愿意在同事之前休假。。>。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

4。在与主管会面之前，以书面形式概述您的要求，以便在讨论之前消化您的请求。

您可以在您的亲自会议之前通过电子邮件提交您的请求。一定要包括您的要求的原因，并澄清您愿意或能够做的任何事情，以缓解过渡，包括培训您的替换，编写程序手册，以及在您离开时提出问题。在您开始自己的信之前，请查看发送专业电子邮件和信件的提示。 5。不要在您的初始请求中提供任何法律要求。

让你的雇主觉得自己受到控制，可以让你以善意去休假。 如有必要，您可以在人力资源部门的协助下，随时提出任何法律保护，但您的第一个请求中不得出现合法性。

6。如果可能，他或她的压力最小的时候，与老板面对面的会面。

如果你的老板感到不知所措，你要求休假，他或她可能会直接给你一个直截了当的“没办法”，只因为担心如果你的团队无法处理工作量所有玩家都参与其中，更别提一边排队了。要巧妙而耐心。提供尽可能多的交货时间很重要，但是您应该对提出您的请求的最佳时机做出战略性的考虑。 7。如果部分休假将使您达到目标，请探索将您的工作时间缩短到兼职的可行性。

在某些情况下，优先考虑部分休假。兼职建议可能更适用于您的雇主，您将保留一些现金流。 8。同样，考虑到家庭安排的临时工作，而不是全面的休假是否适合你的情况。

例如，如果你需要照顾一个生病的家庭成员，从家里的工作可能是理想的。或者，您可能在一周内在家工作四天，并在一天内进行每周一次的入住手续或进入会议。考虑到各种各样的替代方案，如果您的雇主可以考虑其他选择，您可以进行布局。 9。表示结束日期，如果可能，在你的情况下，所以你的主管有安慰知道什么时候你会回来。

如果您能提供什么时候回来，您的请求可能会更好一些。即使你不能提供确切的日期，最好给你的雇主一个一般的时间框架，你希望能走多久。 10。在提交您的请求之前计划您的财务状况。

确保您可以在没有正常现金流量的情况下支付账单。您通常可以出于财务原因撤回申请休假，但如果可能，您应该避免尴尬。 11。如果您休假，请与人力资源代表会面，探讨您的利益的影响。

如果您因FMLA所涵盖的原因而休假，您的雇主将有义务继续提供医疗保险。不过，您仍然将对您在休假之前支付的保险费同样的员工负责。 12。在提交请求之前规划您的下一步。

如果你的雇主说不，你会不会继续你的工作，还是需要永久离职？接下来的步骤将根据您的休假原因而有很大的不同，如果您是从“想要”或“需要”提交请求。无论哪种方式，如果您的请求被拒绝，您应该考虑如何回应。缺席医疗护理资格

根据美国劳工部的说法，FMLA法涵盖为雇主工作至少12个月的雇员;在开始休假之前的一年中至少工作了1 250小时;并在距离该位置75英里内至少雇用50名雇员的地点工作。

涵盖的雇主包括公共机构，包括州，地方，联邦雇主和学校，以及雇用50名或更多工人的私营部门雇主，在当前或之前一年至少20个工作周。你的雇主也可以提供医疗假。与您的经理或人力资源部门联系，了解详细信息和资格信息。

缺席医疗遗嘱请求函示例

尊敬的史密斯先生：

由于医疗原因，我想请假休假。我将于9月1日进行疝气手术，预计约三周后恢复正常工作。

如果需要，我可以提供外科医生的书面文件。

非常感谢您的考虑。

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