如果您被拒绝，如何重新申请作业

如果您第一次被拒绝，您是否应该重新申请工作，并且您看到该职位仍然发布或已被撤销？这取决于，但一般来说，可能发生的最糟糕的情况是你再次被拒绝。最好的情况，你可能有更好的机会第二次被接受。

何时被拒绝重新申请

申请人经常想知道是否可以重新申请过去已经申请的工作。

简单的回答是，如果你发现这个职位非常有吸引力，除了你的时间之外，通常没有什么可失去的。如果有相当长的时间过去，或者如果您以某种方式增强了您的凭证，您第二次认真考虑的机会将会更大。通常，从您的初始申请至少四个月后，重新申请是没有意义的。

如果你以前做过面试阶段，并且是入围者或获得积极的反馈，那么你可能是一个强大的候选人，因为这可能是一个竞争力较弱的竞争对手，这次候选人可能会收到报价。

如果时间过去，考虑重新申请的另一个原因是负责筛选简历的工作人员可能已经改变，新的筛选人可能对您的凭证的可行性有不同的看法。你永远不知道幕后发生了什么。申请人池可能会在您首次申请之后发生变化。

<！ - 3 - >

雇主可能会为完美的候选人提炼自己的个人资料。由于种种原因，您可能有更好的机会获得此次的选择。

也可能你甚至不知道你被拒绝，只是你没有被选中。许多雇主不打扰发送拒绝信。

在这种情况下，请勿假定您的申请被主动拒绝。您的简历和求职信可能无法通过申请人跟踪系统进行。在这种情况下，问题不在您的候选资格，而是与您的申请材料 - 比获得新的认证或增加多年的经验更容易解决。

定位您的简历和信函

雇主使用申请人跟踪系统来筛选申请人数量最多，规模较小的雇主。这些软件程序自动管理招聘过程，接收和排序简历，并帮助招聘经理和人力资源代表进行搜索。

从雇主的角度来看，优势是明确的：ATS可以节省时间，否则他们将不得不投入人力梳理一堆简历。但是，如果他们不知道如何为人类和机器人编写简历，这对求职者来说可能是一个真正的问题。你继续在网上申请工作，从来不会听到任何一个真正的活着的人，你可能会被困在ATS网上。即使您完全符合资格，也可能发生这种情况。这一切都归结于使用正确的简历关键字。

关键词描述了特定工作的要求，包括技能，认证，教育资格以及招聘经理所针对的其他素质。花时间来定位您的简历和求职信，包括与工作发布相匹配的关键字，您将有更好的机会获得考生的工作申请。不要害怕提到你显而易见的技能 - 例如，如果工作列表指定候选人应该熟悉Microsoft Office，那么您应该包括那些，或者被冒出来的争议。另外，请务必在您的求职信中突出显示您上次申请以来积累的任何其他经验，奖励，成就或培训。

你的封面信中写的内容

如果你以前曾采访过这个职位，通常你会在你的求职信中提到你的先前的申请。你可以提到为什么你确信雇主和工作是一个很好的合适的结果，因为这种暴露，你会感激雇主的考虑这一立场。

如果您没有收到拒绝信，或没有接受面试，并且有相当长的时间过去，您不需要在信中提及您以前的申请。

建议阅读：

如何处理职位搜索拒绝