如何为作业申请提供参考

在过去，雇主通常等待求职者申请参考，直到他们成为一名工作的严肃竞争者。然而，有时候，公司会要求申请人在最初申请工作时提供参考清单。这在保守的行业如法律界，童年教育工作，建筑行业以及联邦工作岗位等方面往往更多。

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如何提供作业申请的参考

例如，作业发布可能会显示为：

所需申请人文件

• 封面信函
• 简历
• 参考

或“要考虑这个职位，请填写在线个人资料，并附上以下文件：求职信，简历和三个参考资料清单。”

在向公司提供参考资料时，请勿在简历上列出您的参考资料。相反，请包括一个单独的附页，其中列出了三个引用（或公司要求的任何数字）及其联系信息。

谁用作参考文献

您的参考文献列表应包括可以证明您的工作资格的专业人士。你的参考不一定是你现在工作的人;事实上，如果公司不知道您正在求职，您不应该使用您当前的经理或同事的引用。你想要的最后一件事是让你的老板从他或她的竞争对手中学到一些新的工作。

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相反，您可以使用以前的工作，教授，客户或供应商的同事，如果您自愿或属于教会或运动组织或前雇主（如果您有）确保他们会为您提供积极的参考）。您也可以使用您认为您有良好关系的LinkedIn连接。

另一种选择是，由于工作历史有限，如果您缺少参考资料，则使用可以证明您的角色和能力（如教师，牧师或俱乐部赞助商）的个人参考资料。

许可和保密

提前许可使用某人作为参考书，一直是个好主意 - 在您发出名字之前。这将使您能够根据他们的回应来确定他们是否觉得可以提供积极的参考。如果他们（或你）对他们可能提供的参考的力量有任何疑问，那么寻找一个更愿意为你证明的人。

验证您是否具有正确的联系信息，并询问他们如何联系 - 电话，电子邮件等。还要问是否有特定的时间，当他们愿意签约时，如果他们允许您提供他们的电话号码。如有可能，请给他们列出您申请的工作，以便提前了解哪些雇主可能会联系他们。最后，询问您是否可以向他们发送当前的简历或者他们可能需要的任何其他信息，以便准备好为您的工作和您的人物提供灿烂的描述。

此外，如果您目前受雇，请询问您的参考提供者是否可以保密请求。如上所述，您不希望雇主通过第三方查找您正在寻找的工作。最后，请记住，要求参考是专业网络的关键部分，而且有利于两种方式。如果您要求某人参考，请随时准备为他们提供一个应用程序。并且在他们同意作为您的参考并在您完成工作后，总是写下一份正式的感谢信或电子邮件。人们喜欢知道他们的努力有助于另一个人的成功。

这里有更多关于谁用作专业参考的信息。

参考列表中包含的内容

参考列表应包含每个参考的完整联系信息，包括姓名，职务，公司，地址和联系信息。

以下是对评论的引用的示例列表。

如果您被选中进行面试，请打印出随附的列表副本以及简历的附加副本。

在一个经济气氛中，人们比父母更愿意和有可能“跳槽”，这可能是创建，维护和更新引人入胜的职业生涯历史的参考清单的关键工作策略。网络（通过您自己的个人联系人和通过LinkedIn等网站）可以在构建参考列表方面非常有价值。

建议阅读：

样本参考文献|专业参考|个人和角色参考