如何谈判工作的柜台优惠

当您对收到的工作报价不满意时，协商柜台优惠的最佳方式是什么？当你得到工作机会时，你有多少余地？提供柜台的最佳方式是什么？你什么时候应该停止谈判和接受或拒绝薪水待遇？

这些都是伟大的，具有挑战性的问题。获得工作机会是非常好的，但是如果工资或薪水不符合您的期望或要求，则不太了不起。

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所以当你发现自己的价格惊人的低价 - 或者只是觉得你应该得到更好的或可以得到更多的 - 考虑谈判你的方式来获得更好的薪水是合理的。

什么是柜台优惠？

反提议是候选人根据雇主的薪金待遇作出的要约。当未来雇主提供的工作机会不被申请人认为可接受时，将发出柜台报价。

如果员工被授予晋升，并且不同意接受该职位的新补偿，员工也可以向现任雇主发出抗议。

当公司了解到有价值的员工已经收到另一个组织的报价时，公司也可以提供柜台报价。在这种情况下，雇主会为员工提供更多的钱或其他激励措施留在公司。

当您提供

时可能发生的事情但是，如果您能够积极地进行谈判，那么雇主可能会撤销工作机会。

有些雇主对于多次薪水待遇的候选人不高兴。此外，该职位可能有一套固定的工资范围，可能没有太多的进一步谈判余地。

谈判过程可能会让你和雇主感到沮丧和失望。

在一个理想的世界里，这种情况不会出现，因为在采访过程中，你会了解到公司在薪资方面的意图，并且明确了你自己的薪酬期望。

当然，谈判过程也可能顺利进行，从而可以提供您所需要的一切提供，也可以由招聘经理和公司接受。当您决定是否谈判反提议时，请牢记以下考虑：您在整个面试过程中的薪酬对话，职位的市场利率，您当前的工资，您需要这份工作需要多少，类似职位，一般就业市场。

如果你觉得作为一个候选人，你应该得到更多的，并且你的期望是基于职位和行业的合理的，请使用下面的提示和策略来谈判一个柜台报价。

如何谈判柜台优惠

如果您收到的报价不符合您的期望，您可以选择以下几个选项：

• 询问在起始（或未来）工资中是否有任何灵活性 >考虑您可能可以协商另外或代替工资
• 拒绝该提议，意识到该公司可能不会提供反倾销
• 创造更多讨论的机会
• 最好的一个收到报价后开放讨论的方法是要求会议讨论报价。查看一个柜台提供信和柜台提供电子邮件，您可以根据您的情况进行调整，如果您要提供一个柜台。

谈判过程的提示

虽然我们在谈判中提到了很多理由要谨慎，但还是要记住，如果你不要求某事，你通常不会收到。公司有可能有更多的钱用于您的工资（事实上，他们可能会期待进行一定量的谈判，并相应地制定了报价）。

以下是谈判柜台报价时需要考虑的一些技巧：

了解您的价值和行业利率：

最好的谈判策略植根于事实，而不是感情，所以花费一些时间研究。 在谈判您的柜台报价时，您需要提供一个案例，为什么您应该收到更好的报价。这个案例将以你的价值为基础：你会想提醒雇主为什么你是一个非常好的比赛，提供其他候选人没有经验和诀窍。 （很可能，雇主宁愿不重新开始面试过程;他们选择了您的理由！）

同样，您也可以让雇主了解职位的市场价值。您可以提到其他公司的类似职位的工资范围。这里是如何研究一家公司，这里是薪水计算器来帮助您了解行业利率。

不要急于：

由于您需要提供大量信息来提供合理的柜台报价，所以在开始谈判之前，请花点时间。首先向工作机会发送感谢信，并建立时间表。 不要忘记非薪酬福利：

在你的报价信件压成一个球之前，超出薪水。也许你会得到其他的好处和津贴（如学费报销，每月一个星期的工作能力等），弥补了较低的薪水。或者，如果你不这样做，也许有一些非薪水福利，你可以要求，这将使较低的薪水更可口。您可以要求签收奖金，如果公司有30天的等待期，额外的休假日，您的移动费用的覆盖范围等等，医疗保险将立即开始。 不要太多推动：想想你为什么要谈判 - 是因为你真的认为这个立场值得更高，还是为了谈判而进行谈判？如果您对该优惠感到满意，您可能不想再推一下以上点数

。 最好的工作谈判结束于员工和雇主对决议的满意度。 不要说太多： 当谈判工资时，有些事情不会帮助你。当您与潜在雇主讨论赔偿时，请避免说明。知道你真正重要的是什么：

你将根据你的情况不同地进行谈判。失业一年之后找工作不同于在受雇工作时可以提供的工作。不要虚张声势，如果你不是真的愿意离开工作机会。但是，如果你有足够的幸福来考虑两份工作机会，那么你可以利用这一点。 相关文章：

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