如何让自己（更多）宝贵的你的老板

这是一个职业生涯的事实，有人必须选择你成功。通常情况下，这个人是你的直系老板，并且付出代价，让自己对这个重要个体有价值。

工作场所的成功，权力和政治：

在深入了解一些让老板更有价值的想法之前，让我们来探讨一个需要选择你成功的人的问题。

有几个人向我建议，这种想法折扣了个人决心和努力工作的重要性。我的有礼貌的回覆是，没有任何替代或减少对这些行为的需求 - 它们对成功至关重要。然而，为了在组织环境中做出回报，您的努力工作必须得到某些人或某些团体的认可和赞赏，才能选择您做更多的工作。

是的，权力和政治在你的成功中发挥作用，无论你多么努力工作。

高级管理人员根据他们相信他/她作出的良好决策，领导倡议或管理团队，选择晋升或晋升的个人。这种信任是通过共同努力的丰富经验，充分的证据表明，与其他人一起工作，解决问题，制定优先事项和创造有助于组织结果的人，正在考虑进步的个人表现出一贯的良好判断力。

由于许多进步机会是我们的扩张任务 - 规模更大，范围更广，而不是我们以前的经验 - 这个信任因素至关重要。个人将新机遇延伸到我们身上，确实相信我们将安全，快速地发挥作用。

鉴于信任的重要性和您的老板必须选择“更多”的权力，当您考虑新的机会时，您必须帮助他/她做出决定。

8想法让自己更有价值你的老板

1。努力理解和支持他的目标。 没有什么说“我关心和我承诺”不仅仅是努力去理解和支持老板的优先事项和目标。并不是每个老板都有自己的专业目标和个人愿望，所以你可能只需要挖一点。使用你想确保你的目标与她的目标一致的理由。询问澄清问题。

2。以正确的音量 进行通讯。每个经理人的沟通偏好略有不同。有些人欣赏详细的定期更新。其他人对值得注意的例外更感兴趣。注意线索，包括兴趣或无聊，并相应调整。而且从来没有伤害过：“你和我沟通多久，什么细节呢？ “

3。小心冷水对话，但保持你的眼睛和耳朵开放。八卦八卦的吸引力对你的职业生涯有潜在的毒害作用。避开大多数这些集体聚会和他们的消极的笑声。尽管如此，保持你的耳朵和眼睛开放寻找通常在工作场所八卦中存在的真相的掘金。如果你知道人们对公司的方向或最新的策略感到困惑，这是老板的重要信息。过滤掉“他说/她说”八卦，但是不要打折突出组织的缺点和机会。 4。让她不受欢迎的惊喜。没有人会喜欢一个负面的惊喜，最重要的是你的老板。如果您看到或感觉到出现问题，请运行，不要走路分享这些信息。您的预警将使她能够帮助缓解问题，或至少计划如何与老板和组织中的其他人分享。

5。总是进行计划。

你对老板的信誉最具破坏性的话是：“你觉得我该怎么办？ “从您的词典中清除该短语，并记得总是用计划进入老板办公室，最好是两个选项。准备好支持你的建议。 6。组织

组建桥梁。无论你是否承认，你是老板的大使，反映了他或她的声誉和选择和发展好人的能力。按指示行动。以老板优先事项为背景，努力以加强组织的精神建立盟友，代表这些利益。另外，努力了解其他领导和团体的优先事项，确保你的老板有这种智慧来适应自己的努力。 7。炫耀你的工作，不要讨厌。

聪明的专业人士掌握了展示其成功成果的美术，而不偏不倚。谦虚不是你的盟友，而是建立可信度的提升。确保与那些帮助您取得成效的人分享焦点。 8。发展他人的声誉。

没有什么比老挝选择你的晋升更能反映出你已经证明有能力发展壮大的人才。

现在的底线： 忽视组织中权力和政治的现实是天真的。认识到你的老板选择你的成功并采取相应的行动。