如何处理错误的降级信息

你在工作时被降职吗？你相信你的降级不应该发生吗？你能做什么？不幸的是，您处理不当降级的选择可能会受到限制。

员工可以降职

大多数员工都是随意雇用的。这意味着您的雇主可以因歧视或吹口哨而以任何理由解除您或降职。因此，如果您的雇主认为您的表现缺乏任何方式，您可以降职，您的工资或时间可以减少。

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您的雇主还有能力改变您的工作描述，分配新的工作职责，如果重新组织劳动力或商业条件决定了人力资源的转移，则可以降低工资。

在某些情况下，您可能受到为雇员提供保护的议价协议或雇佣合约的保护。此外，还有法律保护涵盖不正当的堕胎。

受保护的员工被剥夺

具有规定工作角色和工作保护的雇佣合同的工人可能会被绝食，或者可能会诉诸上诉。

雇员不能因为种族，性别，年龄，宗教信仰，往往是性取向而被降职。雇员不能被降级为报复性骚扰索赔的报复，或因为他们通知当局组织的非法行为。

提出不公正或非法的降职

即使没有法律保护，如果您认为您被不公正对待，您也可以联系贵组织的人力资源部门。由于潜在的员工士气不利影响，公司往往希望避免看似不公平的排名。

当您与人力资源交流时，请保持自己的语气成熟而不受防御。如果有正式的申诉程序，请求审查你的降级。如果没有，请问会议讨论你的情况。

使用文档，例如电子邮件赞美，积极的表现评估和主要成就的细节，以表明降级不值得，并将最终反对公司的长期目标

如果您认为您的降职可能是非法的，您可以选择咨询就业律师或您的国家劳工部获得正式的法律意见。

如何解释对潜在雇主的降职

无论你的降职是不法行为，当你申请未来的工作时，你都需要准备好承认这种情况。幸运的是，没有必要在简历上或在求职信中使用“降级”一词。在您的简历上，您可以简单地包含新的职位，以及任何责任。

在你的求职信中，你可以强调从较低级别角色的任何特定的技能或成就。在求职信和简历中找到更多解释降级的提示。

在面试中也可能出现降级;准备讨论情况。不要在你的回应中抨击公司或经理。解释发生了什么的最简单的方法之一就是将工作描述为不适合。保持你的语调事实，并强调可能发生的任何积极的结果，如学习新技能或上课来加强你的能力。关于您最大的弱点的问题，您可以将此作为讨论您如何改进和改进的机会。有关如何回答关于降级的面试问题的更多提示。

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