如同专业人员一样处理职位招聘信息

如果你准备好并且接受了你的求职面试，那么一封报价信件将会寄到你的收件箱里。这是一个正式的公司开始就业的提案。并确认您亲自或通过电话从雇主那里收到的任何口头通知。

职位招聘信函包括：

• 工作职位或职位

• 工资或工资，以及福利和津贴

• 接受截止日期

• 所需的开始日期

• 培训信息

• 有关如何接受或拒绝工作机会的说明

工作机会信条件

可以简短，包含上述信息。有时，他们更具体，仔细检查细节。他们可能会在与招聘方讨论过程中包含合同权利或修改您同意的条件。雇主可以添加工作责任条款，薪酬和福利。

• 签名奖金 - 您可能会讨论任何奖金作为薪酬谈判的一部分。信件是否包含商定的奖金和金额？
• 其他奖金 - 奖金是否得到保证或酌情决定？他们每年还是更频繁？
• 工资 - 信件是否显示薪金增值结构，符合您的期望？
• 其他好处 - 列表是否准确？它规定了保险，休假时间和对退休基金的缴款等标准津贴。在薪资谈判中，如股票期权或额外的休假时间，而不是现金，您是否获得了其他利益？这封信是否反映了这些协议？

• 工作职责 - 这些必须与职位相符。这封信也应该说明职位。如果公司日后降级，您可以在任何争议解决程序中使用该信作为证据。
• 工作时间 - 提供信函通常在正式工作时间，但寻找公司加班和假期工资政策。
• 法律 - 注意影响您的权利和职业发展路径的其他条件。例如，如果与您的雇主有争议，强制性仲裁将限制您的权力。非竞争和非索赔条款也应限制其有效性。
• 隐私权 - 注意影响您在工作场所的隐私权的条件。

延长接受截止日期

您不会通过提供信函了解您的工作。在大多数情况下，雇主在面试过程之后或通过电话中的对话提供候选人的工作。在某些情况下，您可能需要更多时间考虑您的选择。最好尽快告诉雇主，给他们一个可行的延误原因。

如果您在桌子上有其他优惠，最好是对租用人诚实，除非您期待消极的反应。最糟糕的情况是拒绝请求，坚持答复。那么你必须接受或拒绝。

小心使用潜在优惠作为讨价还价的筹码，因为这可以反击。以坦率和专业的态度接近主题。并且从来没有讨价还价的口头报价。他们不是真的，直到他们是黑色和白色。缪斯在处理多个工作机会方面提供了很好的建议。

接受工作

当您接受工作时，简短的接受信是专业的，这是工作要求和期望的补充记录。使用商务信函格式：

• 表示感谢报价

• 按照您的理解总结付款方式

• 正式接受工作

• 确认开始工作日期

发送您的信公司签署的文件。在邮寄时向提出要约的人处理。如果您发送电子邮件，请在主题行中使用您的姓名。保持您的接受信简短和专业，以保持您对雇主的积极印象。

拒绝工作

如果您认为工作不合适，您应该仍然以书面形式告知招聘人员。一封信没有留下混乱的空间。租用人员知道他们的立场，并可以转移到其他候选人。

从采访过程到谈判，您与招聘人员建立了关系。一个礼貌的信是保持关系完好无损的好方法。这就是为什么不批评员工或公司的原因。你的职业发展可能会遇到他们。

当你想在公司工作，但包装没有吸引力，尝试谈判一个更好的交易。如果没有结果，你必须拒绝，表达你的失望。表示你渴望为公司工作，但报酬是一个坚持的点。租用人可以重新考虑该建议。

拒绝工作报告的信件：

• 感谢和感谢的表达

• 拒绝发售的声明

• 作出决定的简单原因

有时作为工作契约。签署后，条件是有约束力的。确保您同意内容，并提出与雇主不清楚的事项。

本文由Laurence Bradford更新。