视频: 20190520林修榮理財分半鐘 -- 免費個人信用報告 2024
许多组织对求职者进行信用检查，并在招聘决策时将该信息用作过程的一部分。人力资源管理协会（SHRM）的调查显示，60％的雇主检查了至少一些求职者的信贷。调查中只有13％的雇主对所有申请人进行了信用检查。更常见的做法是检查入围者的信用记录，并使用此信息排除有疑问的候选人。
工作申请人信用检查
申请人的求职者报告将显示您和您的财务状况，包括您的姓名，地址，以前的地址和社会保险号码。报告不会包含您的年龄或精确的信用评分。
它还显示您所发生的债务，包括信用卡债务，抵押贷款，汽车付款，学生贷款和其他贷款。透露您的付款历史，包括逾期付款和违约贷款。
在公司检查您的信用之前，他们需要您的许可。他们发现可以为求职者造成问题。特别是如果你失业了，那么很难获得良好的信誉。如果信用报告影响聘用决定，雇主必须通知申请人。候选人有机会联系信贷机构并更正任何不准确的信息
一旦您了解到公司将会进行信用检查，您可以通过方式让您的潜在雇主知道您的信用检查可能会出现问题。
最好是积极主动，至少有机会解释，希望能够继续在申请过程中。如果一家公司惊讶地发现您有信用问题，您可能已经失去了工作的机会。
如何处理工作申请人信用检查
- 熟悉信用报告中包含的信息，特别是任何负面或不正确的符号。
- 尝试在求职前纠正信用报告中的负面信息。
- 如果雇主通知您，他们将进行一个您知道的信用检查将揭示有害信息，准备在撤回您的就业申请或从事该工作之前作出决定。追求工作可能仍然是一个选择，特别是如果您已经采取措施来改善自己的报告中的负面符号以来如何管理财务状况。在讨论信用检查时，一定要提到你如何处理这种情况给雇主。根据信用报告的信息，您被拒绝就业，请告知雇主，看看您是否可以在解决他们的疑虑后重新申请。
- 信用检查的法律问题
平等就业机会委员会（EEOC）监督雇主关于申请人信用检查的做法。如果您怀疑雇主的信用检查由于种族，民族，年龄或性别而对候选人造成不同的影响，那么您可以将可能的违规组织报告给平等就业机会委员会。
大多数州允许雇主在招聘过程中以公正和公平的方式利用信用报告。然而，一些国家已经规定了信贷报告的使用，并限制了雇主如何利用信息。
加州，夏威夷，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州，科罗拉多州，康涅狄格州，华盛顿州和其他州有限制使用信用报告的书籍。
在这些州，使用信用检查仅限于涉及财务交易或机密信息的指定职业或情况。许多其他国家都有立法规定，可能会禁止雇主使用信用报告或限制使用信用报告。
此外，一些地方也对求职信用证进行限制和禁止。例如，纽约市禁止对大多数求职者进行信贷检查。例外情况包括具有信托责任的顶级执行候选人和管理资产或监督价值超过10 000美元的财务协议的申请人。
与您的国家劳工部联系，了解有关现行法律适用于您所在地点的信息。
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