如何处理非正式面试

就像许多工作场所一样，工作面试是随便的。在会议室中，不是进行结构化的正式面试，现在很多招聘经理开始进行低调的非正式对话。

例如，招聘经理或招聘人员可以邀请候选人参加一杯咖啡，而不是称之为面试，谈话可能被视为探索性或信息性会议。

这些非正式采访在招聘经理正在招聘候选人时特别常见。

对于候选人来说，这种更随意的面试风格可能会带来一系列新的挑战：

• 你应该穿什么？你应该带什么？你应该怎么做？
• 了解为什么非正式采访越来越受欢迎，以及如何使用体验。

为什么非正式访谈趋势？

雇主选择非正式面试的一个常见原因是因为他们仍在制定工作的确切结构。通过与各种各样的候选人会面，没有具体的工作描述，雇主可以掌握对角色的确切责任和期望。

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或者，雇主可能会走这条路线，因为资金太暂时不能开始正式面试，或者因为公司正在考虑为现任工作人员提供另一个角色，并希望探索替代人才，然后再转移或射击。

执行招聘人员可能只是想为未来的客户提供一些人才。

准备休闲面试

准备好进行“对话”，“咖啡日期”或任何其他休闲面试，以同样彻底的方式准备更正式的传统工作面试。这意味着对组织及其产品/服务，挑战，成就和竞争进行广泛的研究。

您应该准备好讨论自己的职业发展路径和长期目标，并列出资产和优势，使您能够在各种项目和角色中增加价值。准备引用具体例子或讲故事，展示所采取的行动和产生的结果。而且正如正式的面试一样，你应该有一些想法，你们将如何适应公司，以及你可以发挥什么积极的作用。

穿什么

因为这是一个信息会议，你不需要穿专业的面试服装，除非这是你通常穿的工作。否则，商务休闲或初创休闲装，取决于您的职业领域和行业，是适当的。当然，即使你的衣服稍微休闲一些，你还是要穿一件干净的衣服，并且在公司的办公室里是合适的。这样，你的外表就不会分散你的资格。

带什么

如果你有简历，你的名片，你的名片，以及一个有垫和笔的投资组合，你可以拿一些额外的副本，以便你可以记笔记。

招聘人员的要求

较不正式的面试的一个优点是，您可以提早询问一些问题，以便更多地了解潜在的机会，因为您可能没有获得正式的工作描述。

提出问题，如“你能告诉我更多关于你为什么接触我来安排这次会议吗？”或者“你已经提到了一些潜在的变化，你可以告诉我一些像我这样的人可能适合这种照片吗？”将帮助您更清楚地了解您的资产最符合雇主的需求。这也将有助于澄清您是否对这项工作感兴趣。

现货优惠

在某些情况下，您最终可能会在现场或之后不久提供工作。我认识的一位求职者是在三天后从CEO那里得到一份关于公司机会的招聘信息，并与招聘经理一起喝咖啡，从CEO那里获得工作机会。当合适的时候，面试官常常渴望锁定候选人。

如果招聘人员对您有特殊的机会感到惊讶，请准备好表达您的兴奋和欣赏，但知道您可以保留处理该等新信息的权利，并在不久的将来回覆。不要因为当场是否就职而不得不作出决定。

观看你所说的话

非正式会议的一个危险是自由发言的倾向。即使招聘人员似乎落伍或主要是试图在一家公司出售您，他们会注意到您所说的或做的任何事情，并将其纳入考核。所以从来没有对同事，前任主管或前雇主说什么消极的。即使招聘人员似乎放下头发，仍然保持专业水准。

这也是一个好主意，要求招聘者保持会议的机密性，所以你不会危及你目前的工作。这应该被理解，但最好确保会议的话不会回到你现在的雇主。

信息收集

一些招聘人员将使用非正式会议来挑选您的大脑，了解其他潜在的候选人，特别是如果他们感觉到他们的开放不适合您。收集尽可能多的关于工作的信息，但不要分享您的联系人的任何名称，直到您清除它们。您的联系人可能有理由不想与特定招聘者联盟或看起来处于求职模式。

谁支付

当您被邀请与招聘人员一杯咖啡或一餐时，他们将拿起标签。没有必要提供付款。不过请不要对招聘人员或招聘经理感谢。

会后跟进

询问您遇到的人员的姓名，以便您具备您需要跟进的信息。在会后进行跟进很重要，特别是如果你感觉到招聘人员可以获得一些可行的机会。由于与您会面的主要目标可能是根据您的兴趣水平感受到您的一致，请确保您的电子邮件或信件清楚地表明您有兴趣进一步探索事情，如果是这样。

如果您已经了解了吸引您的特定工作或角色，请提及可能允许您以该容量增加价值的一些离散优势。如果招聘人员暗示了任何不合适的保留或背景的区域，都会提供任何可以对付这些问题的信息。

即使您对公司不感兴趣，请发送简短的感谢信。如果您还没有连接，还可以邀请招聘者在LinkedIn上与您联系。一杯咖啡可能会变成未来的就业机会，即使时间安排和工作现在不正确。

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