开始新工作时，有很多事要考虑。新的责任，新的过程，新的人，最有可能还有一个新的401k计划。
即使你整理出新的任务和环境，重要的是让您的退休计划成为优先事项。时间是一切，当改变工作时，您有很多选择可以帮助您简化退休计划和投资。
这是如何处理从一个401k计划到另一个401k计划的过渡。
有关您的新雇主计划的问题
雇主通常在新的雇用包中包括401（k）计划信息。您应该收到一封信，概述贵公司计划的具体细节，也可能是一本有投资选择和其他细节的小册子。大多数401（k）提供商都有网站将引导您进行介绍。花几分钟时间来阅读细节并了解一下计划。
是否有雇主匹配计划？ 超过95％的大型美国公司与员工对401（k）的贡献相匹配。雇主的平均薪酬是工资的4.5％，一些公司的薪酬高达6％。认为这是6％的免税奖金，你会得到为什么雇主匹配不是一个被遗漏的好处。
什么是归属日程？ 许多雇主提供了一个既定的比赛，这意味着，尽管公司节省高达6％的比赛，但是您可以在时间线上获得这笔钱。
一年或两年后，你会得到25％的钱，然后是50％，直到你在五年或以上的时间里收到全部100场比赛。启动归属计划是最重要的原因之一，可以尽快注册401（k），
该计划有哪些类型的投资选择？有一些金融专业人士认为，一个或两个广泛的低成本指数基金（例如标准普尔500指数基金）的投资组合对大多数年轻储户来说都是足够的。但是有选择的选择还是很好的。您可以在像Morningstar这样的网站上查找每笔基金。该网站为每个基金提供了星级评分，但并没有讲述整个故事。看看投资风格框，看看它是否适合自己的（例如：你是否寻求积极的增长，或者害怕冒险亏本？）。在比较两种基金选择时，请查看费用和费用。如果您选择为您进行资产分配的目标日期退休基金或生命周期基金，则无需投资其他任何资产。你应该在401（k）中保存多少？
一些专家建议，个人可以节省10％至15％的税前退休工资。其他人只是建议尽可能多地保存。对于初学者来说，一个好的经验法则是至少保存你的雇主匹配的经验。不要少，你在钱上留下钱。如果你的雇主能够匹配，可以节省高达6％，目标是达到10％以上。
如果新工作代表您的薪水跳跃，请考虑增加您的贡献金额。随着企业阶梯的上升，赚取更多的收益，您可以尝试增加您在计划中的收益。如果你每隔1年换1到2％，你几乎不会注意到差异。
您的旧401（k）
有多少401k计划提供从前雇主的401（k）转移到新计划的能力。如果您喜欢新雇主的计划，将帐户合并并减少投资总额和费用是有意义的。
关于如何移动前401（k）的信息应包含在新计划的注册包中，或者直接向计划发起人询问。一旦您退出一个计划，您只有90天或更短的时间才能将资产纳入新计划，否则将被视为应税分配。
理想情况下，这些资金将直接从一家公司转移到另一家公司。如果您将个人邮寄给您，请不要现金。联系新的计划经理，了解如何正确转移资产。
如果你不是特别喜欢新雇主的计划，那么还有一点值得拯救的机会是投入税前资金，并利用雇主配套资金。但是你的旧401（k）不一定是新计划的一部分。
相反，您可以将资金转入个人退休账户。想到一个翻转的IRA是一个全面的账户，结合了您所留下的401（k）的所有资产。随着IRA的转机，您可以从大量投资中选择，并且资金将持续增值，直至退休。
照顾401（k）。现在在你的新办公室附近找到好的午餐。
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