如何获取您的简历通过申请人跟踪系统

你可以做什么来让你的简历发现？你如何做出裁剪并被选中进行面试？你可能会被拒绝接受工作，才有可能的雇主甚至关注你的简历。这是一个严酷的现实，但是在线申请和数字简历提交的出现使得申请人更容易申请工作，扩大了雇主获得的简历数量。

屏幕恢复的自动化系统

为了筛选大量简历，许多雇主使用软件帮助他们初步筛选简历。几乎所有的大型公司都使用自动化系统来筛选候选人，而且大量的中等规模组织也是这样做的。少于50名工人的公司使用这种系统的可能性不大。

这些申请人跟踪系统（ATS）屏蔽或拒绝所提交的简历中估计的70％或更多的简历，因为文档不能反映所需的资格，或者以系统的方式进行格式化不能消化信息。

请注意，如何格式化和撰写简历可以增加您通过此初始屏幕移动的机会。以下是如何击败申请人跟踪系统并获得工作面试的选择。

通过申请人追踪系统（ATS）获得简历的10条提示

1。确保您的应用程序包含与您要应用的作业相关的关键字。 查看工作中列出和隐含的资格。

确保您还访问公司网站，以确定是否有更详细的职位说明可用。

如果没有太多资料，您可以查看主要工作地点的类似职位空缺，如： com获得进一步的洞察力。或者，在您的目标领域访问专业人士，并询问他们将推荐使用的关键字和术语，因为在该领域中最为重视的知识和技能。

列出用于描述理想候选人的单词和短语，并将其纳入您的工作申请材料。

2。如果可能，您可以多次使用最关键的关键字 ，但不要过度使用。重复和系统不会有任何惩罚，每次提到一个关键资产时，都会提供点数，直到现实。

3。纳入技能部分或资格摘要 列出您可能难以完全支持的资产的关键字，方法是描述您所持有的职位。

4。通用简历是申请人跟踪系统 的敌人，并将被筛选出来的第一个文档。确保将您的简历定制到您定位的每个作业。将尽可能多的关键字和短语合并在职位描述中，尽管确保您的写作依然听起来很自然，但阅读顺利。

5。不要离开你的工作日期。 系统可以根据特定工作所需的经验量进行筛选。

6。保持格式简单，避免花哨的图形。 纯文本Word文档通常是自动跟踪系统最容易消化的。 PDF文档对于自动跟踪系统来说可能很麻烦。

使用字体大小至少为11点，边距至少为1英寸。

7。通常可以使用比传统的1 - 2页简历 更长的文档，因为长度通常不适用于ATS。大多数系统将为决策者生成简历数据摘要，而不会产生实际的简历。但是，有些雇主会检索您的实际文件并在线查看。为了解决这两种情况，请使用一种简单而有吸引力的格式，避免不必要的和花痴的语言，从而导致读者注意力集中在您最基本的资格上。

8。一些雇主也将使用软件来搜索网页 ，并评估您的社交媒体存在。培养您的品牌在线。确保通过您的社交媒体简介表达的事实符合您的简历和应用程序。

9。当您退出简历或联网时，开发并保存简历 f 或小雇主 的“仅人眼”版本。您仍然希望将传统简历的一些额外副本带到您的面试中。

10。不要把所有的鸡蛋放在自动化在线申请篮子里。 无论您的简历如何设计来渗透申请人跟踪系统，您仍然应该高度重视网络策略。鉴于向雇主提交的在线简历大量涌现，有助于组织内部的倡导者指出他们认为您是可行的候选人。

大多数雇主都有员工转介计划，并且员工的认可可能使您绕过ATS屏幕。

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