如何获得有用的价值

重要的是要做好准备，谈判一个能为你付出的代价的工资。求职者需要花时间研究他们行业的工资，以便成功地协商提供的工作的最高工资。

获得有用的提示您值得信赖

什么是获得报酬的最佳方法是什么？开始通知和研究工资，这样你就可以知道有资格的人的平均工资是多少。

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然后仔细规划和实施一个增加补偿的策略。

研究薪酬

工资。 com有一个“薪金向导”，允许用户输入工作类别并将其与邮政编码或位置相匹配。然后，该向导将生成薪水报告，其中包含工资，奖金和福利信息。

如果搬迁是可能的，请花一些时间研究您当前或潜在工资在新的位置是值得的。移动。 com有一个“工资计算器”工具，用户可以输入工资，然后收到一份报告，说明他们需要在新的位置赚取多少。生活费用从城市到城市差别很大，所以知道你的工资的购买力很重要。

重要的是要注意，雇主为您支付您的资格和您将要完成的工作。考虑到这一点，您需要能够以考虑到您的薪资历史为基础，以公平的市场价格支持您谈判工作的价值信息。

他们不会因为你而更愿意为你付钱！

Be Patient

现在你已经掌握了事实，耐心是有序的。在面试新职位时，重要的是不要在雇主提供工作前提出赔偿。让雇主迈出第一步。

如果你被问及你的工资要求是什么，说它们是灵活的，根据位置和总的薪酬方案包括好处。

另一种选择是告诉雇主，在讨论薪资之前，您想更多地了解工作职责。另一个选择是给雇主一个基于你刚刚完成的工资研究的工资范围，并引用你所做的研究。

请记住，可能没有太多的灵活性。如果雇主有预算或既定的薪酬结构，那么你可能得到的最好的就是这个职位的范围。在这种情况下，不要单独限制自己的薪水。如果雇主不能支付更多的费用，请提供薪酬回顾的可能性，而不是更晚，额外的假期，甚至基于绩效的奖金。

谨慎

谨慎 - 不要让雇主知道你需要钱。它绝对不会有帮助，它可能会让你看起来绝望。但是，对于你过去的薪水历史和其他在职桌上的工作机会，我们总是诚实的。谎言有一个奇怪的方式回来，困扰那个没有说实话的人。

收到报价后，计划花些时间思考。

不需要立即接受或拒绝。一个简单的“我需要考虑”可能会让您增加原始报价。一个候选人，谁决定他们真的不想要的工作毕竟，说“不”三次只得到三个更高的优惠！

请注意，这也可能会产生相反的效果，因为雇主可以决定你要求多于他愿意支付并接受“否”回应作为最终答复。所以，重要的是要充分了解你申请的每个职位的底线。如果薪水不足以让你生活在准备工作上。

保持积极

无论谈判阶段如何，您都可以记住保持积极态度，并继续重申您对该职位的兴趣。让雇主知道唯一的问题是薪水，你对工作和公司感到非常兴奋。那么，如果这个职位听起来像是完美的工作，那么考虑一下公司文化，包括好处和灵活性，以及​​工作本身是否值得 - 不管薪水如何。如果是这样的话，可能值得接受这个职位，并且有机会加薪会跟随！

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