不要退出你的工作：退出的四个选择

如果你在工作中遇到问题，你可能会试图放弃你的工作。肯定有很好的理由离开。一些问题可以解决而不退出。如果你宁愿留在你目前的就业地点，可能值得尝试这些解决方案。以下是一些常见的工作场所问题和您在退出工作之前应考虑的可能修复：

• 您的工作干扰您的家庭责任
  如果您在事业与家人之间达成平衡，您可能会发现自己紧张了。你甚至可以考虑从你的职业生涯中脱节，但不知道这是否是最好的事情。这里有一些其他工作选项，可以帮助您的工作安排更可靠。例如，您可以看到您的老板是否愿意让您工作灵活的时间表。这可能意味着每周工作四个10小时，或工作非典型工作时间，如8至4或10至6.其他替代安排包括远程办公或兼职工作。一些雇主甚至允许他们的工作人员分担工作，这涉及与另一名工作人员分担全职工作。

• 你的通勤是到达你
  上面提到的许多备选方案可以帮助你，如果你的通勤已经太多了。工作灵活的时间表可能会让您每周休息一天上班，或者至少可以在高峰时段离开公路。远程办公可以让您不必上下班，或者可以在您前往办公室旅行的日子减少。
• 您的工作地点关系不好
  如果您不与老板或您的同事（或任何同事）相处，您的工作生活将非常困难。考虑到你在工作上花费的时间，这可能和坏的婚姻一样困难。在你离婚之前…嗯…放弃你的工作，看看你能否改善与老板和同事的关系。这有时意味着向内看，做事情来改变自己的行为。另外，考虑要求人力资源部门进行干预。

• 您收到不满意的表现评论
  性能不佳的评论可能会让您错乱，并想知道您最好的选择是退出您的工作。除非你的老板有其他的想法，否则你不一定需要离开。你应该做的第一件事是以开放的心态看待审查。如果你认为这是相当准确的，找出你可以做些什么来提高你的表现。这可能需要与老板严肃的谈话。如果你认为绩效评估是不公平的，那么你也应该和老板谈谈，但要等到你能平静地做。

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• 你对工作中的一些新政策感到不满意
  我们都坚持我们的方式，一致的工作政策的熟悉程度可以非常安慰。当你的老板决定改变事情时，可能会令人不安。通常这不是变化是坏的，只是事实上，它们是完全的。当你的老板在工作中改变政策时，你可以做的最好的事情就是给自己一些习惯。花几个星期来弄清楚你的不快乐是由于你对抗变化的抵制，还是真的觉得新政策对公司是不利的。如果过了一段时间，你得出结论，这些变化真的不能很好地把你的消极性变成一个积极的。与老板举行会议。准备提出明确的理由和改进建议。