如何获得第二次面试邀请

当您收到电子邮件或致电邀请您进行面试时，总是好消息。当您联系回来接受第二次采访时，这是更好的消息。

对于大多数雇主，初步访谈旨在筛选候选人。工作机会通常是在成功的第二次或后续面试之后进行的。当然，你第二次面试的能力取决于你在第一次面试中的表现。

你能做些什么来提高你的回拨机会？在采访之前，期间或之后，您可以使用具体的策略来帮助您提高在筛选过程中进行的机会。

得分第二次访谈不仅仅是通过展示面试的动议。您也必须真正 显示 ：意味着您必须参与和批判性地思考如何从竞争对手中脱颖而出。

如何获得邀请进行第二次面试

考虑以下提示来绘制面试策略，您将更有可能接听所有重要的第二次面试。

面试之前

1。知道工作 在您的第一次面试之前，请查看工作说明，并仔细剖析所有工作的要求。分享您的技能和经验如何帮助您在您申请的工作中获胜的证据。最重要的是，通过具体的例子来说明你的技能和素质，以及如何应用这些优势来实现过去的成果，以及如何设想在将来做同样的事情。

2。刷你的面试技巧 花一些时间来处理你的面试技巧。你采访的效率越高，你的机会就越有可能获得第二次面试的机会。

第一次面试

3。让他们被雇用。 在您的第一次面试中，就如何解决您的工作呼吁，并符合您的长期职业规划。

许多候选人在初次面试后被淘汰，因为他们似乎没有高度的追求工作，不要超越顶级，而是表达对公司和您的专业人士 和 个人利益的热情在公司里。

4。散发温暖，吸引所有面试官。 如果你的采访者像你一样，他们将更有可能支持你的案件，并投票支持你继续前进。以下是在面试中展示个性的方法。

5。 了解面试官的想法。 在第一次面试期间，尽可能多地了解每位面试官对理想候选人的最重要资格，并根据您的反馈来强调自己的资格如何相匹配。如果您打电话，这也将为您提供准备第二次面试的框架。

6。询问组织需要什么 询问工作中可能出现的紧迫问题或挑战。如果相关，请提供您过去的工作样本，或起草展示相关知识和技能的文档。例如，假设首选候选人需要分析公司，并提出购买，出售或持有其股票的理由。

准备一份有关股票的简报，并将其作为您的后续信件的附件。

7。要求进行第二次面试。 关闭您的第一次采访强烈的声明表达您的信念，这份工作是一个很好的合适，以及您如何有兴趣在第二次面试中进一步探索机会。虽然你不应该假设你肯定会被邀请回到第二次面试，如果你有一个积极的氛围，你可以提到你随时可以更多地谈论职位或回答任何其他问题面试官可能会在初次面试之后想到。

8。提供分享您的工作的例子。 在您完成面试后，建议您欢迎面试官查看部分工作样本的机会。

提供链接到投资组合页面，如个人网站或您的LinkedIn个人资料。

第一次面试后

9。说谢谢你的采访。 在您的第一次面试后尽快起草后续沟通。如果您延迟电子邮件或信件，则可能会在有关第二轮的决定已经完成之后到达。

10。跟随你遇到的每个人。 如果您遇到了多名面试官，请在面试后与每位面试官联系，而不是发送一封电子邮件。首先，感谢他们的机会，并重申你对这一立场的兴趣。想想你应用的角色如何与他们的立场相关联，如果您有足够的洞察力来了解自己的职责，您的后续电子邮件是分享您的想法的好机会。

11。通知您的参考 在面试之前，请提醒您的采访者可能会接触到您的参考。采访结束后，再次提醒他们，并在会议期间通知他们任何关键的招聘问题。如果你觉得面试中出现的技能或经验有任何弱点，请问他们是否愿意肯定自己对成功能力的信心。分享面试官的姓名，因为您的参考可能会认识他们，或者志愿者非正式地与他们联系以支持您的候选人。

12。使用你的连接。 接触任何在公司工作的联系人，让他们知道您的候选资格。在LinkedIn的组织和大学校友联系中发现二级联系人。在面试访问中尽可能找到一种方式与他们会面。这些内部人士如果直接接触到你并且留下了深刻的印象，可能会决定赞同您的候选资格。

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