视频: 用户思维-如何将用户思维应用到工作面试中赢得更多机会 2024
您是否想知道在接受面试时遇到谁？这可能是不少人。雇主比以往任何时候都更加谨慎，因为雇用人力有限的资源和带来新员工的成本。结果增加了候选人的筛选和更多的工作人员进入面试过程。
如何询问谁会遇到
申请人应努力学习谁将被纳入面试过程中，以便他们预期他们的面试官的关注，并做好准备。
询问您的人力资源部（HR）联络人，了解面试人员的姓名，职称和角色。
如果在面试安排时没有通知，通过电话或电子邮件确认面试，给您另一个机会。
您还可以要求对招聘流程的概述，以便您了解雇主在提供报价之前将采取多少访谈。
雇主通常会有人力资源招聘人员进行初步面试，以确定候选人是否对该职位真正感兴趣，并且足够适合参与其他工作人员的工作。这些筛选访谈通常由电话或Skype进行。
<！ - 3 - >对于高级管理职位，雇主可聘请招聘公司进行初步筛选并推荐候选人。
跟进采访
后续访谈通常包括潜在主管。
部门经理（如果不同于直属上级的人员）也将被包括在内。雇主通常会在同一工作或类似工作中与参加面试的员工举行会议或午餐。虽然看起来他们的主要目的是通知你这个工作的细节，但也会要求他们对申请人进行评估。
与其他部门人员的访谈
与您的潜在部门接触或服务的部门的代表也可能是面试团队的一部分。偶尔会有一个像合作伙伴公司或主要客户的外部组成部分。例如，一所大学的校友事务部门可能会要求校友领导人采访候选人在该地区的职位。
与顶级行政人员会面
一些组织将在最终层级的过程中，主要候选人将在总结，首席执行官或其他高管执行最后一轮会议，最后确定聘用。
发送感谢您的注意事项
向所有访问您的人发送感谢信至关重要。面试过程抽出时可能很耗时，但是感谢您的采访是获得良好印象的最佳方式之一。
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