如何与老年员工退休退休

您是否需要知道如何与老年员工进行退休？这位人力资源经理寻求关于如何向一名67岁的雇员询问她的退休计划的想法，而没有年龄歧视的可能性。

亲爱的苏珊：

我希望你能给我一些建议，说明如何为67岁的我们的员工提供退休课程。我们希望有一个具体的员工和公司都可以为退休而努力的时间表。

亲爱的艾米：

这真的是一个微妙的话题，我从来没有这样做过。我会打电话给我们的律师，如果我面临这种情况，由于与潜在的年龄歧视有关的因素。你不说你为什么要让个人退休，这也可以有所作为。例如，员工是否可以有效地履行职责？

可能是问雇员是否有退休计划是完全可以的。但是，似乎你有一个更广泛的目标，而不仅仅是了解员工的计划。因此，这可能不是你最好的方法。

雇主以员工队伍规划为目标，了解员工需求，可以要求老年员工退休计划。这是您作为雇主的权利。但是，如果员工的回应是负面的，那么讨论没有别的地方。

<！ - 3 - >

如果员工给予积极的回应，您可以提供退休资料的帮助。

告知员工，一旦员工决定，您需要知道日期，以便您可以计划更换。

决定退休的员工可能会要求您分阶段退休，以便逐渐放弃工作和同事。如果退休员工每天不工作，他们的生活将会如何看待。

联邦法律和退休

联邦法律不支持基于年龄的强制性退休，除了以下几个情况：强制性退休工作。在上面的例子中，当员工说他没有退休计划的时候，进一步的谈话可能会被视为骚扰，特别是如果雇主定期提出问题的话。

也可归类为年龄歧视。如果员工的压力有所增加，而员工的退休压力也是不变的，工作场所可能被视为敌对的。

关于如何使老年员工退休的想法

我可能会采取的方法是让每个员工参加私人会议，并谈论他们的发展需求和职业发展计划。这样，你不会挑出一名老年员工。在会议期间，个人可能会谈论退休。

职业发展和继续发展技能的机会是员工希望工作的前五大事情之一，所以我支持追求这个过程。

我可能使用的另一种方法是与所有员工作为一个小组会面，并提供退休选择和机会，并强调与退休和休假工作有关的公司福利。说明你想尽可能多地注意任何员工计划退休或其他生活和职业机会，这可能会使您的公司变得更简单。

我认为你的第一步是你的律师，因为他或她可能会遇到这种情况与其他客户。我们经常有我们不知道的想法和选择。

这些方法都不保证您想要获得的答案，但是他们给了你一些想法。我也认为你和你的雇主需要明确你为什么要让员工退休。一个很好的理由可能会给你选择。如果只是因为这个人老了，我不是一个粉丝。

最后，在55岁以上或60岁以上的老年工人的其他情况下，您可以考虑延长提前退休的提议，包括鼓励员工接受的遣散费。

免责声明：

Susan Heathfield竭尽全力在本网站提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并与本网站链接，但她不是律师，而网站上的内容虽然权威性不能保证其准确性和合法性，也不能被视为法律建议。

该网站拥有世界各地的受众，就业法律法规因国家和国家而异，所以该网站对于您的工作场所都不能确定。如有疑问，请务必寻求国家，联邦或国际政府资源的法律咨询或协助，确保您的法律解释和决定是正确的。本网站上的信息仅供参考，仅供参考。