如何打破职业生涯人力资源

许多人渴望在人力资源方面开始职业生涯，因为它是一个快速发展的领域，拥有许多有利可图的机会。职业分析师预计未来人力资源工作的人数将会增加，年均收入中位数高于全国平均水平。人们有兴趣在他们认为会帮助别人的领域使用他们的软技能和经验。他们也有兴趣使用他们的规划，项目开发，劳资关系和会计技能，以获得最大的利益。

由于这些原因，您可能想知道如何开始自己的人力资源职业。您将在下面找到有用的信息，将指导您完成此过程。

人力资源职业教育与培训

有各种教育背景的人力资源专业人士。然而，许多人力资源部门要求至少具有四年制学位的候选人。人力资源，人员或其他相关学科的学士学位将为人力资源事业提供最佳的培训。招聘经理也将更加高度重视这一学位。

这并不意味着目前没有学位的人力资源专业人员不成功。许多人力资源专业人员在没有学位的人力资源方面发展成功。不过，所有专业领域的时代都在变化。如果您开始或考虑转向人力资源部职业，那么您需要获得学位。

如果您想在人力资源部门担任管理职位或专业职业，有些学校提供更专注于某些人力资源领域的商业学位。自然地，相关领域的研究生学位课程将有助于让您参加更多的招聘时间表。

无论您是在人力资源部门进行一般人力资源或更专业的实践，您都应该确保参加涵盖管理，招聘，培训和薪酬等主题的课程。

当然，还有许多与人力资源领域有关的商业课程，所以跨学科的课程是好的。

除了大学学位，许多专业人士将有机会在某些人力资源学科中寻求认证。事实上，大公司有时会提供研讨会和课程，以扩大现有专业人士的技能。

通过完成专业认证课程，您可以提高您的收入潜力。认证的例子包括人力资源专业人员（PHR）或人力资源专业人士（SPHR）。

如果您已经从事入门级人力资源职位，获得认证可能有助于提升您的职业生涯。同样，它可以帮助您从不同的部门过渡到人力资源部门。

在人力资源领域寻找工作

在人力资源行业寻找职位与找到任何其他工作类似。

然而，除了一般的职业网站，还有人力资源领域更具体的在线工作板资源。例如，人力资源管理协会（SHRM）提供了一个主要用于人力资源专业人员的就业委员会。其他工作人员专门从事人力资源领域。

有些企业将首先在公司内寻找候选人。如果您正在为大中型企业工作，并希望进入人力资源部门，请记住这一点。如果您的公司拥有新职位的内部资源，例如私人在线职位或内部职位，请定期检查您是否有机会踏上门。

也可以向您当前的人力资源人员介绍您对人力资源的兴趣。有可能您的兴趣可能会打开人力资源门。

这些天，人力资源工作的更多候选人也通过专业网络和在线社交网站进入人力资源职业。如果您仍然是学生，或是大学毕业生，那么在人力资源部门实习就可以提供您HR人力资源搜寻所需的相关经验。

正如任何其他职业一样，在人力资源部门找到职业生涯最为简单，那些拥有大学本科和/或专业认证的学生。

但是，在商业，社会学，心理学和社会科学等相关专业的人也被考虑，特别是对于更多的入门级工作。

有许多人力资源职位可用，未来会有更多的机会。通过适当的培训和勤奋的求职，您可以与其他人力资源专业人士一起参与最有利可图的职业生涯。