视频: 停飞退役飞行员再就业！空军向民航系统推荐招聘会在京召开 2024
空军的入围促销活动因工作而异，取决于下一年级有多少空位。高达E-4的促销活动是自动的，基于时间服务（TIS）和时间（TIG）。然而，对于E-5及以上的促销活动，必须有一个公开的职位，因为一个人退休，晋升或以其他方式离开了空缺的新晋级。这意味着，对于超人员的工作，很难得到晋升，而那些在未完成工作的人员的服务范围可能要比整体平均水平快得多。
空军促销不同
空军首先通过预测有多少个插槽来确定整个空军整个推广周期的推广周期。然后采取这个速度，并将其应用于所有的工作 - 简称空军专业守则（AFSC） - 最为相同（见下文）。
晋升为技术警长的例子（E-6）
例如，假设空军确定所有符合条件的警长（E-5）的20％将晋升为技术警长（E-6）等级为下一个推广周期。每个职业领域（工作）都将把技术警长的20％合格的警长晋升为职业，无论这项工作是否超人或不成功。
为什么促销百分比不相等
每个工作的百分比不会平均出现两个原因：
- 空军将每个工作的数字加起来。例如，如果这个周期的整体推广率是10％，“工作A”有100个人有资格，那么10个人将被提拔（10％）。但是，如果有113人有资格呢？ 113的10％是11. 3.你不能推动一个人的三分之一，所以在这种情况下，空军将轮到它，并促进12人。这将导致该工作的晋升率为10. 6％，而不是10％。如果在AFSC中只有一个人有资格晋升，他或她将被晋升 - 假设指挥官推荐该人晋升。因此，该工作的晋升率将为100％。
- 空军每年都会选择一些关键的人员职业领域，以获得额外的五个百分点的晋升。那么，如果整体推广率是20％，一些关键的载人地区将被允许提升25％的符合条件的人。
空军选择人员进行促销
空军决定谁升职时，使用加权飞行员推广系统（WAPS）。
很简单，您将WAPS积分相加，选择WAPS积分最多的工作中的成员进行晋升，直到该作业中达到促销的总百分比为止。
关于空军征募促销积分制度的详细情况，请参阅空军入选促销系统简单。