加拿大招聘程序

本指南介绍了加拿大的招聘流程，包括在加拿大税务局注册工资单，提供工作机会以及设置员工扣除额。

在加拿大雇用员工之前需要什么

1）获得一个商业编号（BN）和/或打开一个工资扣除帐户。

作为雇主，您需要打开一个工资扣除帐户。要做到这一点，你必须有一个商业号码。

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如果您还没有商户号码，则需要从加拿大税务局获得一个。您可以通过以下三种方式之一获取企业编号：

• 在线注册企业编号。
• 填写表格RC1，申请企业号码（BN）并邮寄或传真至您最近的税务服务办公室（TSO）或税务中心（TC）。
• 在营业时间内直接致电1-800-959-5525与加拿大税务局联系。

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如果你正在注册一个商业号码，你可以同时申请一个工资计划账户。如果您已经有了商户号码，那么基本上就是将新帐户添加到现有帐户中。

（请注意，您可以使用CRA的“我的商家帐户”在线门户网站管理所有企业帐户，包括工资单。）

您可以使用以下方法之一添加工资帐户：

• 使用我的商家帐户。
• 填写表格RC1B并邮寄或传真至您最近的税务处（TSO）或税务中心（TC）。
• 拨打1-800-959-5525致电加拿大税务局，索要一个工资扣除帐户。

（请注意，一个企业可以有多个工资扣除帐户，例如，如果您在不同的城市有不同的办事处，则您也可以为每个办事处分别设置不同的工资帐户。）

加拿大招聘过程< 这概括了实际雇用过程的实质。当你决定雇用一个人的时候，你必须合法地聘用一个在加拿大的员工。

在您完成整个初始招聘流程后，您需要采取以下步骤：创建或完善职位描述，广告职位和面试准候选人。所有这一切都在你身后。

你让这个人成为一份工作。现在您必须：<1>让员工接受并签署工作机会。

政府并不要求这样做，但写下工作条件是一个很好的主意。明确工作职责，工作时间，福利，工资，试用期等细节，避免误解。 （请参见：

联邦劳工标准

艾伯塔省就业标准

卑诗省就业标准

马尼托巴省就业标准

安大略省就业标准

新斯科舍就业标准

纽芬兰与拉布拉多劳工标准

2）检查员工的社会保险号码（SIN）。

社会保险号码用于管理政府福利。作为雇主，您需要在员工开始工作的三天内查看每个新员工的SIN卡，并记录员工姓名和SIN完全按照卡片上的名称和SIN。

注意以数字“9”开头的SIN！从这个数字开始的一个SIN表示一个不是加拿大公民或永久居民的人，并且只有在加拿大公民和移民部颁发的有效工作许可的情况下，才能为特定的雇主工作。

（如果未来的新员工有资格在加拿大工作且没有SIN，请直接向加拿大服务部门申请。）

3）请员工填写表格TD1，个人税收抵扣

。表格TD1确定从一个人的就业收入中扣除多少税。如果超过基本的个人金额要求，新员工必须完成联邦TD1和省级TD1。 （请注意，在魁北克，员工需要使用联邦TD1和省级表格TP1015.3-V，

来源扣除退货 。）有关谁必须填写此表格的更多详细信息，请参见填写表格TD1以及他们可以或应该使用哪种形式（加拿大税务局）。 请参阅“加拿大工资扣除指南”，了解工资扣除的详细信息，包括所得税，加拿大退休金计划（CPP），EI和应税福利。 <4>检查开始日期和时间以及与该人第一天就业相关的任何其他信息。

新员工的一天会开始与主管会面还是参观设施？她有什么特别的装备，还是需要遵守着装要求？是否有新的员工介绍会或内部辅导？在新职位上填写新职员的任何细节都可以减轻她的焦虑，让你们两个人都有一个良好的开端。 5）为员工启动一个文件，如果你还没有。

雇用员工时马上做这件事是个好主意。作为雇主，您将收集员工记录，如时间表和绩效评估，并管理与运行工资单（如T4单据）相关的表单。 （请参阅“加拿大薪资扣除指南”，了解如何按照加拿大税务局（Canada Revenue Agency）的规定逐步运行工资核算。）将员工记录归入有组织的起始日期可以节省时间。 有关招聘的更多信息，请参阅： 吸引员工的10个诀窍

让员工招聘更轻松的7种方法

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