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仅仅提到“经济适用法案”可以使雇主成为耻辱，但有些人可能会有一些衬衫。 ACA的其中一项规定是小额雇主保健税收抵免。它允许某些小型企业在为员工支付至少一半的医疗保险费时要求信用。
信贷开始了。这很难计算，一些雇主最初发现，如果他们甚至得到一个，他们的信用是微不足道的。
<！ - 1 - >然后，2014年的最大信贷额度有所增加，这些计算出现了一些刺激。
小型雇主保健税收抵免相当于雇主支付的医疗保险费的50％。从2010年到2013年，税收抵免只占合格医疗保险费的35％，非营利雇主仍可以申请高达35％的收入。
与所有税收抵免一样，还有其他规则和限制。
符合小企业卫生保健税收抵免的资格
三管齐下的测试决定哪些小企业符合医疗保健税收抵免。
- 该企业必须少于25名全职同等职工。
- 截至2016年度，向雇员支付的平均工资必须少于51美元，600美元。加上您以工资支付的总额，并将其除以您的员工人数以查找平均数。
- 健康保险费必须通过“合格安排”支付。
业主无税收抵免
小企业不能代表其所有者支付的保险费用。这包括公司所有者，合伙伙伴和独资经营者。对于拥有5％或以上C-C业务业务的员工，不存在税收抵免，对于拥有2％以上S公司的员工，不得享受税收抵免。
合伙人，被视为合伙的有限责任公司的成员，单一成员有限责任公司的所有者，拥有2％或以上的S公司的S公司股东以及独资经营者均被视为健康保险的自营职业者目的。然而，他们并不完全被冷落。他们有资格获得个体经营的医疗保险扣除，而不是这种税收抵免。
“合格安排”
国税局将合格安排定义为“通常是一种安排，要求您为每个注册员工的健康保险支付不少于保费成本的50％的统一百分比覆盖“。美国国税局已经澄清说，这个50％的规则只适用于仅员工的健康保险。雇主支付一半雇员报酬的方案，雇员支付全部保险以覆盖其配偶和子女仍然有资格。
3可以减少医疗保健税收抵免的限制
一些小雇主可能不符合全额信用额度。 50％的金额代表可用的最大税额。在以下情况下，信贷减免或逐步淘汰：
- 全职等同员工人数超过10.
- 2015年及以后年度平均工资超过25美元，全职工资800美元。
- 实际医疗保险费用超过了雇主地理区域的健康保险费用的平均保费。
声称享受医疗保健税收抵免
医疗保健税收抵免可以使用表格8941计算和声明。表格必须附于企业的报税表。然后，这笔信贷减少了企业所得的所得税。然而，“不可退还”，所以最重要的是将所得税减免至零。对于剩下的任何信用，业务将不会收到退款。信贷不能抵消小企业主的工资税或自雇税负债。
企业可以扣除健康保险费吗？
小企业可以扣除健康保险费和医疗保险税收抵免，但扣除额减去税额。
规划提示
小型企业应审查其会计系统，以确保他们准确地追踪雇主支付的和员工的健康保险费。这可能非常重要，因为雇主必须向雇员的W-2表格报告健康保险福利的价值。
业主可能还想查看他们如何构建健康福利。例如，业主可能想修改他们支付的健康保险费的百分比，以符合资格获得税收抵免。这可以通过工资调整来抵消，特别是对于新员工。