视频: 网友炸锅！女性薪酬不及男性8成…就业歧视可单独立法 2024
读者问题：
什么是就业歧视法？
人力资源回应：
许多与就业有关的歧视是非法的。雇主必须采取谨慎措施，确保在任何就业方面作出的决定是合法的，符合道德的，并得到事实和资格证明的支持。
就业歧视法律明确表明，就业歧视是不可接受的和非法的。
公司根据种族，性别，怀孕和残疾等因素无法在法律上歧视人。这些法律的适用范围差别很大。企业和招聘经理在各方面都要小心遵守法律。
每个人都必须遵守联邦法律，雇主在当地必须遵守国家和地方的反歧视法律。不要以为这个列表中没有涵盖的内容没有涵盖。
<！例如，没有联邦法律禁止歧视超重人（除非重量为残疾），但是密歇根州和六个城市都有这样的法律。可能存在处理就业歧视的其他联邦法律，所以不要全面考虑这个清单。当您考虑就业歧视法律时，州或联邦国家的更严格的标准通常适用于就业歧视诉讼。
她得分很高，通常会被提供工作，但是由于头巾，她们拒绝了她。
法院裁定，公司应该询问她是否因宗教原因而穿衣服，而不是等待她问。
毕竟，她不知道围巾是违反了他们的常规政策。我会以为这是明显的歧视的例子，但这个案子一路向最高法院作出决定。
影响雇主的法律
以下是保护雇员或未来雇员的一些联邦法律。这不是一个全面的清单，因为很难保持立法的不断增加。如果对可能影响您的位置的法律有疑问，请与您所在国家相当的联邦劳工部和一名就业法律律师联系。
1963年的“同工同酬法”（EPA）保护从事基于性别的工资歧视的平等工作的男性和女性。
- 1964年“民权法”第七章禁止基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的就业歧视。
- 1967年“就业年龄歧视法”（ADEA）保护40岁以上的人根据年龄的就业歧视。
- 1973年的康复法禁止歧视在联邦政府工作的残疾人士。
- 经修正的“美国残疾人士法令”（“美国残疾人法”）第一卷和第五卷对拥有15名或以上雇员的雇主歧视残疾人士是非法的。 （个别国家可能包括员工人数较少的雇主。）
- 1991年“民权法”在雇主实行有意的就业歧视的情况下提供金钱损害赔偿。
- 2008年遗传资料不歧视法（GINA）不允许基于关于申请人，雇员或前雇员的遗传信息的就业歧视。
- 2009年Lilly Ledbetter公平支付法案修改了1964年“民权法案”，规定，提出薪酬歧视诉讼的180天限期开始时，每个新的歧视性工资都会开始。
- 1990年“老年工人福利保护法”保护了老年工人在退休和养老金等方面的福利。
- “妊娠歧视法”对因怀孕或分娩而对妇女进行歧视是非法的。例如，因为怀孕，你不能拒绝雇用孕妇。
- 这些是就业歧视法中联邦的主要要求。在雇用和纪律雇员时，请记住这些。您的主要焦点应始终在于性能而不是其他问题。