了解员工福利在离职时

找出当您辞职，被解雇或被裁员离职时，您可能符合的与就业有关的福利。这里有关于失业，遣散费，给予通知，写辞职信，健康保险，退休计划，工人赔偿，残疾，参考资料和更多资源的信息。

退出工作

提前两周通知是惯例。

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即使你的雇主没有要求通知，提供它也是一个好主意。即使这不容易，最好亲自告诉你的老板。尽量保持积极的态度，因为您将来可能需要参考。在某些情况下，您需要以书面形式辞职。

一封写得好的辞职信可以帮助你保持与你的老雇主的积极关系，同时为你继续前进铺平道路。这里有一些样本辞职信要审查。

开火

开火可能发生在我们身上。有时候会有个性冲突。在其他情况下，这个工作可能很困难，或者你，工作和/或公司之间可能没有很好的匹配。尽量不要个人采取。这并不意味着你是一个失败者。相反，这意味着你不打算做这个工作。这里有一些建议如何解释被解雇给未来的雇主。

管理下岗

下岗也可能发生在我们身上。一旦您收到粉红色的单据，或者如果您知道该单据到来，请询问终止的员工有资格享受哪些福利。了解失业保险，健康保险，养老金福利和遣散费。在大多数情况下，公司没有义务提供遣散费，但根据具体情况，可能会提供一揽子计划。

这是一个如何处理裁员的分步计划。

与雇佣相关的福利

在您离职前，您需要知道您有资格享受哪些福利。你有权获得法律的一些好处。您的雇主可以选择提供除州或联邦法律规定的额外福利。

询问遣散费，累计休假，加班费和病假工资，养老金福利和失业保险的资格。要求提供有关健康和人寿保险福利的信息。如果您对提供的服务有任何疑问，请向您的国家劳工部查询。

失业福利
不要等待申请失业。你越早提交，越早开始接受检查。以下是关于在哪里申请失业，如何申请，你需要什么，资格要求，取消资格，扩大福利和更多的失业保险信息。

健康保险（COBRA）
如果公司雇员超过20人，则雇主必须依法通过眼镜蛇提供医疗保险，才能终止雇员18个月。您需要为此支付费用。在某些情况下，雇主将在有限的时间内作为遣散费的一部分支付报酬。

健康保险（Obamacare）
政府的健康保险市场为个人提供了一种自己购买保险的方式，了解个人和家庭计划价格与COBRA相比如何，并决定哪种方案最适合您。

养老金计划
如果您参加了401（k），利润分享或其他类型的设定提存计划，则您的计划可能会规定在您离开公司时将退休金一次性分配。如果您是设定福利计划的参与者，您的福利将从退休年龄开始。

• 如何在离职时处理养老金
• 如何在离职时处理401（k）

参考文献
具有良好的参考文献可以帮助您获得新工作。以下是如何请求参考以及如何编写参考。不要等待请求参考。

无论你是下岗还是辞职，请问你的老板还是知道你是谁。如果你被解雇了，你也许可以请同事参考一下。

工伤赔偿和残疾保险
您是否由于受伤或生病而无法工作？如果是这样，你可能有资格获得工伤赔偿或残疾津贴。

更多资源
您是否需要照顾家人的时间？你签署了一个非竞争协议吗？你欠工资还是佣金？你错误地终止了吗？这里有更多关于做什么的信息和建议。