如何谈判提高 - 获得更好的工资优惠

大多数人不会在他们喜欢的活动名单上谈论加薪或起薪高的新工作。即使您可能希望获得根管，不得不要求更多的钱，如果您想要领先，您可以更好地学习如何做到正确。希望这些dos和不要帮助确保你得到报酬你应得的，无论你是招聘工作机会还是要求加薪。

• 不要看看你的朋友们赚了多少钱： 你可能会羡慕你的收入比你多的朋友。首先，如果他们不像你那样在同一个领域工作，就不可能进行比较。有些职业的薪酬要高于其他职业。即使他们在相同的职业生涯中工作，他们也许有更多的经验，不同的工作职责，或者不太可取的时间。你的朋友可能没有像你这样的休假时间，或者他们的福利包可能不如你们那么好。
• 在你的领域做研究工资： 由于工资因职业而异，所以您必须在开始谈判前了解您的平均收入。看一下最近的薪金调查，与你们领域工作的人交谈，并联系你的贸易或专业协会，以了解其他人在做同样的工作时赚到了多少。记住，地理区域的薪水也不同。全国不同地区的收入与主要城市与小城镇的收入不同。

• 请考虑你有多少经验： 你刚开始还是在现场工作了一段时间？那些有更多经验的人通常会赚更多的钱。当你谈判你的工资时，请记得突出你的记录，如果它是冗长的。这将帮助您协商更高的薪水。如果你没有很多的经验，对于你可以要求的薪水要现实。

• 不要谈论你需要多少钱： 当你进行薪资谈判时，不要告诉你的老板（或未来的老板）你需要赚更多的钱，因为你的帐单很高，你的房子很贵，或者你的小孩开始上大学。虽然这个信息可能在你心目中是最重要的，甚至可能是你激励你跟老板谈话的，但这与他或她无关。只有在谈判你的薪水时才谈到你的开支，如果你的工作被转移到生活费用较高的地区，而你的雇主没有提供考虑到的薪水。
• 请谈谈你应得的工资： 你的工资是根据你所做的或将要为你的雇主造福的。你会增加利润，帮助降低成本，还是获得或保留客户？如果您正在与现任老板谈判您的收入，请突出您对公司或组织所做的工作。当您向潜在雇主出示案件时，请谈谈您预期的成就将证明您的薪资要求是合理的。
• 要灵活： 在谈判你的工资时，你应该意识到，你可能不会得到完全一样的钱，你想要的。有一个很好的机会你必须妥协。诀窍在于弄清楚，如果你的老板不给你一个可以接受的薪水，你愿意屈服多少，你会做什么。你会开始寻找另一份工作吗？你会拒绝工作机会吗？如果看起来你不能得到你想要的薪水，请问雇主可以做些其他事情来甜甜的交易，比如提供额外的休假时间或其他附加福利。